Приказ ДТиЗН г. Москвы от 01.07.2013 N 364 "О порядке предоставления субсидий на реализацию мероприятий по созданию, сохранению рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций"
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ГОРОДА МОСКВЫ
ПРИКАЗ
от 1 июля 2013 г. № 364
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ
ПО СОЗДАНИЮ, СОХРАНЕНИЮ (МОДЕРНИЗАЦИИ) РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ИНВАЛИДОВ, СОЗДАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ,
ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕСПРЕПЯТСТВЕННОГО ДОСТУПА ИНВАЛИДОВ К РАБОЧИМ
МЕСТАМ И ИНФРАСТРУКТУРЕ ОРГАНИЗАЦИЙ
В связи с внесением изменений в постановления Правительства Москвы от 4 августа 2009 г. № 742-ПП "Об утверждении Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве" и от 31 мая 2011 г. № 236-ПП "Об утверждении Порядка распределения и предоставления субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций" приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Состав Комиссии Департамента труда и занятости населения города Москвы по рассмотрению заявок на получение субсидий и отбору работодателей для предоставления субсидий (приложение 1).
1.2. Порядок работы Комиссии Департамента труда и занятости населения города Москвы по рассмотрению заявок на получение субсидий и отбору работодателей для предоставления субсидий (приложение 2).
1.3. Порядок предоставления и рассмотрения заявок на получение субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов и созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций (приложение 3).
1.4. Порядок подготовки и подписания договора о предоставлении субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов и созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций (приложение 4).
1.5. Порядок осуществления контроля Департаментом труда и занятости населения города Москвы за выполнением работодателем условий, целей и требований, установленных при предоставлении субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов и созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций (приложение 5).
1.6. Форму Заявки на получение субсидии из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов и созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций (приложение 6).
1.7. Требования к технико-экономическому обоснованию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов и созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций (приложение 7).
1.8. Форму договора о предоставлении субсидии (приложение 8).
2. Признать утратившими силу приказы Департамента труда и занятости населения города Москвы:
2.1. От 20 июня 2011 г. № 576 "Об исполнении постановлений Правительства Москвы от 5 апреля 2011 г. № 109-ПП и от 31 мая 2011 г. № 236-ПП".
2.2. От 22 августа 2011 г. № 829 "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения города Москвы от 20 июня 2011 г. № 576".
2.3. От 26 января 2012 г. № 39 "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения города Москвы от 20 июня 2011 г. № 576".
2.4. От 22 августа 2012 г. № 541 "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения города Москвы от 20 июня 2011 г. № 576".
2.5. От 25 сентября 2012 г. № 697 "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения города Москвы от 20 июня 2011 г. № 576".
2.6. От 12 октября 2012 г. № 752 "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения города Москвы от 20 июня 2011 г. № 576".
2.7. От 13 февраля 2013 г. № 66 "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения города Москвы от 20 июня 2011 г. № 576".
2.8. От 2 апреля 2013 г. № 192 "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения города Москвы от 20 июня 2011 г. № 576".
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Исполняющий обязанности
руководителя Департамента
А.А. Кириллин
Приложение 1
к приказу Департамента
труда и занятости населения
города Москвы
от 1 июля 2013 г. № 364
КОМИССИЯ
ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПО РАССМОТРЕНИЮ ЗАЯВОК НА ПОЛУЧЕНИЕ СУБСИДИЙ И ОТБОРУ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ
Кириллин руководитель Департамента, председатель Комиссии
Александр Алексеевич
заместитель руководителя Департамента,
заместитель председателя Комиссии
Вилкова советник отдела квотирования рабочих мест
Валентина Анатольевна Управления содействия созданию рабочих мест
Департамента, секретарь Комиссии
Ахмедов начальник Юридического отдела Департамента, член
Магир Нариманович Комиссии
Филиппов исполняющий обязанности руководителя Департамента
Владимир Эдуардович семейной и молодежной политики города Москвы,
член Комиссии
Коростелева начальник отдела Департамента экономической
Татьяна Федоровна политики и развития города Москвы, член Комиссии
Павлов заместитель руководителя Департамента образования
Игорь Сергеевич города Москвы, член Комиссии
Потяева первый заместитель руководителя Департамента
Татьяна Александровна социальной защиты населения города Москвы, член
Комиссии
Фурсова начальник Управления содействия созданию рабочих
Марина Ефимовна мест Департамента, член Комиссии
Якунина главный бухгалтер - начальник Управления
Наталья Владимировна планирования и бухгалтерского учета Департамента,
член Комиссии
Терентьева заместитель председателя Московской конфедерации
Ольга Викторовна промышленников и предпринимателей (работодателей)
Туравненко заведующий отделом по защите экономических
Егор Михайлович интересов трудящихся Московской Федерации
профсоюзов
Приложение 2
к приказу Департамента
труда и занятости населения
города Москвы
от 1 июля 2013 г. № 364
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ГОРОДА МОСКВЫ ПО РАССМОТРЕНИЮ ЗАЯВОК НА ПОЛУЧЕНИЕ СУБСИДИЙ
И ОТБОРУ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлениями Правительства Москвы от 5 апреля 2011 г. № 109-ПП "О Порядке предоставления субсидий из бюджета города Москвы юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ и услуг, некоммерческим организациям, не являющимся государственными учреждениями города Москвы, и о признании утратившим силу постановления Правительства Москвы от 13 мая 2008 г. № 385-ПП" и от 31 мая 2011 г. № 236-ПП "Об утверждении Порядка распределения и предоставления субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций".
2. Комиссия Департамента труда и занятости населения города Москвы по рассмотрению заявок на предоставление субсидий и отбору работодателей для предоставления субсидий (далее - Комиссия) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, законами Москвы, правовыми актами Правительства города Москвы, Департамента труда и занятости населения города Москвы (далее - Департамент), а также настоящим Порядком.
II. Формирование и организация работы Комиссии
3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
Состав Комиссии утверждается приказом Департамента.
В состав Комиссии включаются государственные гражданские служащие Департамента, представители департаментов социальной защиты населения города Москвы, культуры города Москвы, образования города Москвы, экономической политики и развития города Москвы, представители Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) и Московской Федерации профсоюзов.
4. Председатель Комиссии (далее - председатель) утверждает сроки проведения заседаний Комиссии, принимает решение о заочной форме голосования, осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии, организует ее работу, проводит ее заседания.
Заседания Комиссии по поручению председателя может проводить его заместитель.
5. Секретарь Комиссии (далее - секретарь):
- осуществляет прием документов для рассмотрения на заседании Комиссии;
- информирует работодателей о дате проведения заседания Комиссии, по поручению председателя приглашает работодателей и представителей органов исполнительной власти города Москвы на заседания Комиссии;
- организует подготовку заседаний Комиссии, уведомление членов Комиссии о проведении ее заседаний, ведение протоколов, подготовку материалов, необходимых для работы Комиссии, и их рассылку членам Комиссии не менее чем за 5 календарных дней до ее заседания;
- осуществляет рассылку листов голосования членам Комиссии в случае проведения заочного голосования;
- оформляет протокол заседания Комиссии в срок до 3 рабочих дней;
- оформляет выписки из протоколов заседания Комиссии и заключения Комиссии с обоснованием принятых на ее заседаниях решений;
- в день подписания протокола заседания Комиссии направляет его заверенную копию, а также заключения Комиссии с обоснованием принятых на ее заседании решений в Отдел квотирования рабочих мест Управления содействия созданию рабочих мест Департамента (далее - Отдел квотирования);
- обеспечивает хранение документов, представленных на заседания Комиссии, в соответствии с нормативными сроками;
- выполняет иные поручения председателя.
6. Для подробного ознакомления с документами, представленными работодателями в Департамент, члены Комиссии могут ознакомиться с ними в рабочее время за 3 рабочих дня до заседания Комиссии по адресу: Новая Басманная ул., д. 10, стр. 1, у секретаря.
7. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости либо согласно графику, но не реже одного раза в квартал, с использованием аудиозаписи. Аудиозаписи хранятся у секретаря.
8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины ее членов.
9. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
При проведении заочной формы голосования решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии, приславших листы голосования.
При равенстве голосов голос председательствующего является решающим.
10. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают председатель и секретарь.
На основании протоколов заседаний Комиссии оформляются выписки из протокола Комиссии, которые подписываются секретарем и направляются в Отдел квотирования.
11. Комиссия проводит отбор работодателей для предоставления субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций, а также рассматривает обращения работодателей о заключении дополнительных соглашений к договорам о предоставлении субсидии.
III. Порядок проведения заседаний Комиссии
12. В начале заседания Комиссии ее члены регистрируются в листе регистрации.
Председатель оглашает повестку заседания.
13. При рассмотрении заявок работодателей на предоставление субсидий Комиссия оценивает их, ранжирует в соответствии с критериями отбора и показателями, определенными постановлением Правительства Москвы от 31 мая 2011 г. № 236-ПП "Об утверждении Порядка распределения и предоставления субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций", а также в случае необходимости заслушивает приглашенных работодателей.
Количество работодателей, отобранных для предоставления субсидий, определяется Комиссией исходя из предусмотренного объема бюджетных ассигнований и количества предоставленных в соответствующем финансовом году субсидий.
14. При рассмотрении обращений работодателей о заключении дополнительного соглашения к договору о предоставлении субсидии Комиссия заслушивает приглашенных работодателей и представителей Департамента для определения обоснованности и целесообразности внесения изменений.
15. Секретарь докладывает о наличии документов, необходимых для рассмотрения вопросов, включенных в повестку заседания, и имеющихся по ним замечаниях.
16. По итогам рассмотрения заявок работодателей Комиссия принимает одно из следующих решений:
- рекомендовать Департаменту предоставить субсидию;
- рекомендовать Департаменту отказать в предоставлении субсидии.
17. По итогам рассмотрения обращений работодателей о заключении дополнительных соглашений к договорам о предоставлении субсидии Комиссия принимает одно из следующих решений:
- рекомендовать Департаменту заключить дополнительное соглашение;
- рекомендовать Департаменту отказать в заключении дополнительного соглашения.
18. Решения Комиссии вносятся секретарем в протокол заседания Комиссии.
IV. Порядок проведения заочной формы голосования
19. В случае принятия председателем решения о проведении заочной формы голосования секретарь осуществляет рассылку членам Комиссии листов голосования с приложением информации о повестке заседания и соответствующих документов.
20. В течение 5 календарных дней с даты рассылки листов голосования члены Комиссии возвращают их секретарю с указанием в них своего решения.
21. На основании полученных листов голосования секретарь вносит результаты голосования в протокол заседания Комиссии.
22. В случае невозвращения членом Комиссии листа голосования в течение 5 календарных дней с даты его рассылки его голос не учитывается.
Приложение 3
к приказу Департамента
труда и занятости населения
города Москвы
от 1 июля 2013 г. № 364
ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ И РАССМОТРЕНИЯ ЗАЯВОК НА ПОЛУЧЕНИЕ СУБСИДИЙ
ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА МОСКВЫ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ
ПО СОЗДАНИЮ, СОХРАНЕНИЮ (МОДЕРНИЗАЦИИ) РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ИНВАЛИДОВ, СОЗДАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ,
ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕСПРЕПЯТСТВЕННОГО ДОСТУПА ИНВАЛИДОВ К РАБОЧИМ
МЕСТАМ И ИНФРАСТРУКТУРЕ ОРГАНИЗАЦИЙ
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок устанавливает процедуры рассмотрения заявок на получение субсидий (далее - заявка) из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций.
2. Субсидии предоставляются юридическим лицам, в том числе некоммерческим организациям, не являющимся государственными учреждениями города Москвы, индивидуальным предпринимателям - производителям товаров, работ и услуг (далее - работодатели, также руководители организаций), в целях возмещения затрат, связанных с:
- созданием, сохранением (модернизацией) рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
- созданием, сохранением (модернизацией) специализированных участков, цехов и производств для трудоустройства инвалидов;
- созданием рабочих мест для трудоустройства граждан, выполняющих работу по трудовой адаптации инвалидов;
- созданием рабочих мест для трудоустройства молодежи;
- обеспечением беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций.
3. В соответствии с Законом города Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90 "О квотировании рабочих мест" под молодежью понимаются несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет; выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые.
4. Субсидии предоставляются Департаментом труда и занятости населения города Москвы (далее - Департамент) в пределах объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных для Департамента законом о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год (соответствующий финансовый год и плановый период) на указанные цели.
5. Субсидии предоставляются работодателям, отвечающим следующим требованиям:
- осуществляющим деятельность не менее двух лет до дня представления заявки на получение субсидии;
- выполняющим условия квотирования рабочих мест в городе Москве;
- осуществляющим деятельность в границах территории города Москвы;
- имеющим в наличии собственные или арендуемые (субарендуемые) на срок реализации мероприятий помещения для создания, сохранения (модернизации) рабочих мест;
- предусмотревшим в технико-экономическом обосновании мероприятия по созданию и/или сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов и/или созданию рабочих мест для молодежи (далее - ТЭО мероприятия):
а) размер заработной платы на создаваемых и сохраняемых (модернизируемых) рабочих местах не ниже установленного на день подачи заявки размера минимальной заработной платы в городе Москве в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей;
б) создание рабочих мест для инвалидов, молодежи в количестве, не превышающем 50% от среднесписочной численности работников работодателя за год, предшествующий дню подачи заявки, если численность работников составляет до 50 человек включительно. Данное ограничение не распространяется на работодателей, численность работников которых составляет более 50 человек;
в) создание, сохранение (модернизацию) рабочих мест непосредственно у работодателя;
г) обязательства по трудоустройству инвалидов и молодежи на созданные рабочие места на срок не менее 36 месяцев.
6. Допускается плановое (авансовое) перечисление субсидий в объеме, не превышающем прогнозируемые затраты на месяц или этап выполняемых мероприятий в соответствии с договором о предоставлении субсидии, но не более 50% от суммы субсидии.
Последующие транши субсидии предоставляются после предоставления Государственным казенным учреждением города Москвы "Центр квотирования рабочих мест" (далее - ГКУ "Центр квотирования") заключения о расходовании бюджетных и собственных средств в соответствии со сметами расходов, являющимися приложениями к договору о предоставлении субсидии, и служебной записки государственного гражданского служащего Отдела квотирования, ответственного за сопровождение Договора, о возможном предоставлении последующего транша субсидии.
7. Размер субсидий уменьшается Департаментом в случае завышения в ТЭО мероприятия стоимости оборудования, сырья, материалов, выполнения работ и оказания услуг по отношению к средней рыночной стоимости на день подачи заявки.
8. Срок создания, сохранения (модернизации) рабочих мест не должен превышать 180 календарных дней с момента предоставления работодателю субсидии, если иное не будет оговорено в договоре о предоставлении субсидии.
9. В течение срока действия договора о предоставлении субсидии не допускается увольнение работников с созданных, сохраненных (модернизированных) рабочих мест в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
10. Количество создаваемых рабочих мест для трудоустройства граждан, выполняющих работу по трудовой адаптации инвалидов, не должно превышать 10% общего количества создаваемых, сохраняемых (модернизируемых) рабочих мест для инвалидов.
11. Департамент обеспечивает размещение на своем официальном сайте и на официальном сайте Департамента города Москвы по конкурентной политике информации о проведении отбора работодателей на получение субсидий, условиях и критериях отбора, форме заявки, перечне необходимых документов, требованиях к ТЭО мероприятия, форме договора о предоставлении субсидии.
II. Порядок рассмотрения заявок на получение субсидии
12. Для участия в отборе на получение субсидии, проводимом Комиссией Департамента труда и занятости населения города Москвы по рассмотрению заявок на получение субсидий и отбора работодателей для получения субсидии (далее - Комиссия), работодатель представляет в Департамент заявку с приложением документов согласно перечню, утвержденному постановлением Правительства Москвы от 31 мая 2011 г. № 236-ПП "Об утверждении Порядка распределения и предоставления субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций".
13. Документы представляются на бумажном носителе, а также в электронном виде (в форматах DOC, JPEG или GIF).
14. Документы должны быть подписаны работодателем, прошиты, пронумерованы и заверены оттиском его печати. Финансово-бухгалтерские документы также должны быть подписаны главным бухгалтером работодателя. Копии документов заверяются подписью работодателя и оттиском его печати (при необходимости заверенные копии документов сличаются с их подлинниками).
15. ТЭО мероприятия, прилагаемое к заявке, должно быть подписано работодателем и содержать обоснование необходимости и объема предполагаемых затрат за счет субсидии и собственных средств работодателя, а также сведения в соответствии с Требованиями к ТЭО мероприятия.
16. Прием и регистрацию заявки с прилагаемыми документами осуществляет общий отдел Департамента, который направляет их в отдел квотирования рабочих мест Управления содействия созданию рабочих мест Департамента (далее - Отдел квотирования).
17. Основанием для отказа в приеме заявки к рассмотрению является несоответствие прилагаемых к ней документов требованиям, установленным постановлением Правительства Москвы от 31 мая 2011 г. № 236-ПП "Об утверждении Порядка распределения и предоставления субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций".
18. В случае отказа в приеме заявки Отдел квотирования в течение 10 календарных дней с даты регистрации заявки направляет работодателю, ее подавшему, письменное уведомление.
19. В течение 15 календарных дней с даты принятия заявки к рассмотрению Отдел квотирования обеспечивает производство экспертизы заявки и прилагаемых к ней документов, с привлечением ГКУ "Центр квотирования".
20. В случае необходимости доработки заявки и прилагаемых документов документы возвращаются работодателю для доработки. Срок производства экспертизы приостанавливается с даты письменного уведомления работодателя Департаментом.
21. При проведении экспертизы оценивается:
- соответствие целей, указанных в ТЭО мероприятия, целям предоставления субсидии;
- динамика изменения численности работников за предыдущие 3 года на момент подачи заявки, включая текущее состояние;
- количество создаваемых и сохраняемых (модернизируемых) рабочих мест для инвалидов, создаваемых рабочих мест для молодежи и граждан, выполняющих работу по трудовой адаптации инвалидов;
- улучшение условий труда инвалидов на сохраняемых (модернизируемых) рабочих местах;
- доля финансирования за счет средств работодателя от общей суммы затрат на финансирование мероприятия;
- прогноз балансовой прибыли на период реализации мероприятий;
- финансово-экономическое положение работодателя за последние три календарных года;
- наличие коллективного договора;
- размер заработной платы, обеспечиваемый работодателем на действующих (сохраняемых (модернизируемых) рабочих местах и на создаваемых рабочих местах;
- наличие собственных или арендуемых (субарендуемых) на срок реализации мероприятий помещений для создания, сохранения (модернизации) рабочих мест;
- сроки ввода в эксплуатацию рабочих мест, в том числе обеспечение беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре работодателей, со дня получения субсидии;
- соответствие работодателя условиям, необходимым для предоставления субсидии.
22. По результатам проведенной экспертизы ГКУ "Центр квотирования" составляется экспертное заключение.
23. Отдел квотирования за 7 календарных дней до намеченного заседания Комиссии представляет заявку, прилагаемые документы и экспертное заключение секретарю Комиссии для рассмотрения на ее заседании.
24. С учетом протокола заседания и заключения Комиссии руководитель Департамента в течение 5 календарных дней с даты ее заседания принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидии, которое оформляется приказом Департамента, который готовится, согласовывается и представляется на подпись руководителю Департамента Отделом квотирования.
25. Отдел квотирования направляет работодателю копию приказа Департамента (выписку из приказа) с уведомлением о результатах рассмотрения его заявки.
Приложение 4
к приказу Департамента
труда и занятости населения
города Москвы
от 1 июля 2013 г. № 364
ПОРЯДОК
ПОДГОТОВКИ И ПОДПИСАНИЯ ДОГОВОРА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СУБСИДИИ
ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА МОСКВЫ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ
ПО СОЗДАНИЮ, СОХРАНЕНИЮ (МОДЕРНИЗАЦИИ) РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ИНВАЛИДОВ, СОЗДАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ,
ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕСПРЕПЯТСТВЕННОГО ДОСТУПА ИНВАЛИДОВ К РАБОЧИМ
МЕСТАМ И ИНФРАСТРУКТУРЕ ОРГАНИЗАЦИЙ
I. Общие положения
1. Договор о предоставлении субсидии (далее - Договор) заключается Департаментом труда и занятости населения города Москвы (далее - Департамент) с работодателем на получение субсидии из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций на основании положительного решения Комиссии Департамента по рассмотрению заявок на получение субсидий и отбору работодателей (далее - Комиссия) и решения руководителя Департамента о предоставлении работодателю субсидии, оформленного приказом Департамента.
2. Основанием для заключения Договора является приказ Департамента о предоставлении субсидии.
II. Оформление и подписание Договора
3. Во исполнение приказа о предоставлении субсидии Отдел квотирования рабочих мест Управления содействия созданию рабочих мест Департамента (далее - Отдел квотирования) в течение 5 рабочих дней после его издания оформляет в двух экземплярах проект Договора в соответствии с формой, утвержденной настоящим приказом Департамента.
4. Государственный гражданский служащий Отдела квотирования, ответственный за подготовку проекта Договора, визирует один его экземпляр и согласовывает с директором ГКУ "Центр квотирования", начальником Отдела квотирования, начальником Управления содействия созданию рабочих мест Департамента, заместителем руководителя Департамента по подчиненности, начальником Управления планирования и бухгалтерского учета Департамента, начальником Юридического отдела Департамента.
5. Подготовленные экземпляры проекта Договора Отдел квотирования направляет работодателю для подписания и последующего возвращения в Департамент.
В случае невозвращения работодателем в течение 5 рабочих дней в Департамент подписанных экземпляров проекта Договора он может быть лишен права на получение субсидии на основании соответствующего приказа Департамента.
6. После получения от работодателя подписанных им экземпляров проекта Договора Отдел квотирования предоставляет их для подписания руководителю Департамента.
7. После подписания Договора работодателем и руководителем Департамента каждый из его подлинных экземпляров прошивается, страницы нумеруются и скрепляются наклейкой с заверительными подписями государственного гражданского служащего Отдела квотирования, ответственного за подготовку договора, и работодателя.
8. Отдел квотирования регистрирует Договор в реестре договоров и изготавливает две его копии, заверяемые подписью государственного гражданского служащего, ответственного за его подготовку.
9. Один подлинный экземпляр Договора передается работодателю, другой, содержащий визы, направляется в Управление планирования и бухгалтерского учета Департамента.
Одна заверенная копия Договора остается в Отделе квотирования для осуществления контроля за его исполнением, вторая направляется в ГКУ "Центр квотирования" для участия в контроле за выполнением его условий на основании выданных Департаментом доверенностей.
III. Внесение изменений в Договор
10. Внесение изменений в Договор осуществляется путем подписания сторонами дополнительного соглашения при наличии инициативы Департамента или соответствующего обращения работодателя и отсутствии между ними разногласий относительно содержания вносимых изменений и дополнений.
11. Внесение изменений в Договор возможно в течение срока его действия, при этом не допускается внесение изменений в его условия, по которым работодателем допущены нарушения, о которых не заявлено в Департамент. Информирование Департамента о необходимости внесения изменений в Договор допускается не менее чем за 3 рабочих дня до проведения плановой проверки.
12. Изменение таких условий Договора, как размер субсидии, количество рабочих мест, сроки их создания, а также внесение существенных изменений в сметы затрат к Договору (замена оборудования и вспомогательных материалов, изменение количества, цены) возможно после получения положительного экспертного заключения и рассмотрения Комиссией соответствующего обращения работодателя и экспертного заключения ГКУ "Центр квотирования". Основанием для заключения дополнительного соглашения либо для отказа в его заключении в этом случае является протокол Комиссии или приказ Департамента.
Изменение перечисленных в настоящем пункте условий Договора по инициативе Департамента осуществляется с учетом экспертного заключения и рассмотрения Комиссией не требует.
Изменение марки оборудования, вспомогательных материалов, сырья и материалов при наличии подтверждающих документов от контрагентов о сохранении технических характеристик и стоимости по обращению работодателя допускается без рассмотрения Комиссией с внесением изменений в Договор.
13. Подготовка дополнительного соглашения, его подписание и рассылка осуществляется в порядке, установленном для подготовки Договора.
IV. Завершение исполнения Договора
14. По окончании работ по договору государственный гражданский служащий Отдела квотирования готовит проект Акта о завершении выполнения условий договора по форме, установленной Договором, в двух экземплярах, согласовывает его с директором ГКУ "Центр квотирования", начальником Отдела квотирования, начальником Управления содействия созданию рабочих мест Департамента, заместителем руководителя Департамента по подчиненности.
Акт подписывается руководителем Департамента либо уполномоченным лицом и передается для подписания работодателю.
Первый экземпляр Акта передается в Управление планирования и бухгалтерского учета Департамента, его копия передается в Отдел квотирования.
Второй экземпляр акта передается работодателю.
Приложение 5
к приказу Департамента
труда и занятости населения
города Москвы
от 1 июля 2013 г. № 364
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОНТРОЛЯ ДЕПАРТАМЕНТОМ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕМ
УСЛОВИЙ, ЦЕЛЕЙ И ТРЕБОВАНИЙ, УСТАНОВЛЕННЫХ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СУБСИДИЙ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА МОСКВЫ
НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОЗДАНИЮ, СОХРАНЕНИЮ
(МОДЕРНИЗАЦИИ) РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ, СОЗДАНИЮ РАБОЧИХ
МЕСТ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ, ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕСПРЕПЯТСТВЕННОГО ДОСТУПА
ИНВАЛИДОВ К РАБОЧИМ МЕСТАМ И ИНФРАСТРУКТУРЕ ОРГАНИЗАЦИЙ,
И ВЫПОЛНЕНИЕМ УСЛОВИЙ И ТРЕБОВАНИЙ, УСТАНОВЛЕННЫХ
ПРИ ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок устанавливает процедуры осуществления контроля Департаментом труда и занятости населения города Москвы (далее - Департамент) за выполнением работодателем условий, целей и требований, установленных при предоставлении субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций, и выполнением условий и требований, установленных при их предоставлении (далее - контроль).
2. Контроль осуществляют государственные гражданские служащие структурных подразделений Департамента, в том числе Отдела квотирования рабочих мест Управления содействия созданию рабочих мест Департамента (далее - Отдел квотирования), с привлечением работников Государственного казенного учреждения города Москвы "Центр квотирования рабочих мест" (далее - ГКУ "Центр квотирования").
3. Предметом контроля является выполнение работодателем условий, целей и требований, установленных при предоставлении субсидии.
4. Контроль осуществляется с выходом к работодателю (выездные проверки), а также путем проверки отчетов о выполнении условий договора, ежемесячно представляемых работодателем, порядок представления и формы которых устанавливаются договором о предоставлении субсидии.
5. Выездные проверки могут быть плановыми, проводимыми в сроки согласно утверждаемому приказом Департамента графику, копия которого в течение двух рабочих дней с даты его утверждения направляется уполномоченным специалистом Департамента в ГКУ "Центр квотирования", и внеплановыми в случае получения информации о существенных нарушениях работодателем условий договора.
При этом плановые проверки подразделяются на проверки:
- с целью контроля за целевым использованием субсидии и выполнением условий договора о предоставлении субсидии в части создания, сохранения (модернизации) рабочих мест в соответствии с графиком, установленным договором о предоставлении субсидии (проверка создания рабочих мест);
- с целью контроля за соблюдением условий договора о предоставлении субсидии в части обеспечения сохранения численности трудоустроенных на созданных, сохраненных (модернизированных) рабочих местах в течение установленного в договоре срока (проверка выполнения договорных обязательств).
6. Работодатель несет ответственность за недостоверность данных, представляемых в Департамент, и за нецелевое использование субсидии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
II. Порядок подготовки и проведения проверки
7. Выездные проверки могут быть плановыми, проводимыми в сроки согласно утверждаемому приказом Департамента графику, копия которого передается в ГКУ "Центр квотирования", но не реже одного раза в полугодие, и внеплановыми в случае получения информации о существенных нарушениях работодателем условий договора или обращения работодателя.
8. Плановая и внеплановая проверка использования субсидий и выполнения условий договора о предоставлении субсидии проводится на основании приказа Департамента.
9. Уполномоченный специалист Отдела квотирования готовит проект приказа о проведении проверки.
В тексте приказа содержатся:
- фамилия, имя, отчество и должность лица (лиц), уполномоченного(ых) на проведение проверки;
- полное наименование организации, деятельность которой по использованию субсидии и выполнению условий договора о предоставлении субсидии подлежит проверке;
- предмет проверки;
- срок (дата начала и окончания) проверки;
- вид проверки (плановая или внеплановая);
- место проведения проверки.
10. Согласованный в установленном порядке проект приказа о проведении проверки представляется на подпись руководителю Департамента.
11. Приказ о проведении проверки должен быть издан не менее чем за пять рабочих дней до даты начала проверки (в случае проведения внеплановой проверки - не менее чем за три рабочих дня).
12. Отдел квотирования информирует работодателя о проведении проверки не позднее дня, следующего за днем подписания соответствующего приказа.
13. При проверке создания рабочих мест проверяется:
- соответствие даты оплаты и поставки оборудования, вспомогательных материалов, оснастки, сырья и материалов дате, указанной в соответствующем графике, являющемся неотъемлемой частью договора о предоставлении субсидии;
- соответствие оригиналов платежных и иных документов (договоров поставки, товарных накладных, счетов-фактур, актов ввода оборудования в эксплуатацию) установленному оборудованию, вспомогательным материалам, оснастке, сырью и материалам и сметам затрат к договору о предоставлении субсидии по номенклатуре, количеству и ценам;
- наличие приобретенного оборудования, вспомогательных материалов, оснастки, сырья и материалов и их соответствие сметам затрат к договору о предоставлении субсидии;
- работоспособность установленного оборудования, подтверждаемая актом ввода оборудования в эксплуатацию, а также путем демонстрации его работоспособности работодателем;
- использование приобретенного по договору оборудования, вспомогательных материалов, оснастки, сырья и материалов по своему прямому назначению;
- наличие технических паспортов на приобретенное оборудование (руководств по его применению и эксплуатации), соответствие его марки, указанной в руководстве по применению и эксплуатации, марке, указанной в товарной накладной и гарантийном талоне;
- наличие инвентарных карточек на каждую единицу основных средств и наличие на каждом объекте основных средств инвентарного номера, присвоенного им по данным учета инвентарной книги;
- объем строительно-монтажных работ, работ по монтажу (демонтажу) и наладке приобретенного/закупаемого оборудования, заложенных в сметах затрат к договору о предоставлении субсидии;
- фактический объем выполненных работ по монтажу (демонтажу), наладке приобретенного/закупаемого оборудования с учетом анализа документов, подтверждающих выполнение объемов работ и их стоимости;
- соответствие оригиналов платежных и иных документов финансовых документов и выполненных работ, подтверждающих объемы вложения в реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) собственных средств;
- в случае изменения адреса создания рабочих мест - проверка фактов установки и наличия оборудования в новых помещениях и соответствующей подтверждающей документации, в случае аренды помещений - проверка наличия действующего договора аренды (субаренды);
- наличие трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, наличие в них соответствующих прав и гарантий для инвалидов и молодежи, определенных действующим трудовым законодательством;
- наличие записей в трудовых книжках о приеме на работу граждан на созданные и сохраненные (модернизированные) по договору рабочие места, наличие заявлений и приказов (распоряжений) о принятии на работу и об увольнении, подписей работников об ознакомлении с приказами и записями в личных делах;
- наличие документов, подтверждающих принадлежность граждан, трудоустроенных на рабочие места, созданные, сохраненные (модернизированные) в соответствии с договором, к той или иной категории (для инвалидов - справки бюро медико-социальной экспертизы, для молодежи - копии паспортов, для лиц в возрасте 14 лет - согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора);
- наличие документа, подтверждающего обязательные медицинские осмотры лиц, не достигших возраста 18 лет, на дату заключения ими трудового договора;
- наличие в журнале регистрации подписей трудоустроенных на созданные, сохраненные (модернизированные) рабочие места о проведении с ними вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности в соответствии с заявленными профессиями и специальностями;
- наличие работников соответствующих категорий на созданных, сохраненных (модернизированных) рабочих местах (в случае отсутствия работника - наличие подтверждающего заявления и приказа на очередной/учебный отпуск, заявления на отпуск за свой счет и пр.), их идентификация в соответствии с отчетом работодателя о трудоустроенных гражданах, представленным по форме и в сроки, установленные договором о предоставлении субсидии.
14. При плановой проверке выполнения договорных обязательств, которая проводится согласно утверждаемому приказом Департамента графику, но не реже одного раза в полугодие, проверяется:
- наличие приобретенного оборудования, вспомогательных материалов, оснастки, сырья и материалов;
- работоспособность установленного оборудования, подтверждаемая актом ввода оборудования в эксплуатацию, а также путем демонстрации работодателем его работоспособности;
- использование приобретенного по договору оборудования, вспомогательных материалов, оснастки, сырья и материалов по своему прямому назначению;
- наличие технических паспортов на приобретенное оборудование (руководств по его применению и эксплуатации), соответствие его марки, указанной в руководстве по применению и эксплуатации, марке, указанной в товарной накладной и гарантийном талоне;
- постановка оборудования на баланс организации и отражение в бухгалтерском учете на счете 01;
- наличие трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, наличие в них соответствующих прав и гарантий для инвалидов и молодежи до 18 лет, определенных трудовым законодательством;
- наличие записей в трудовых книжках о приеме на работу граждан на созданные и сохраненные (модернизированные) по договору рабочие места, наличие заявлений и приказов (распоряжений) о принятии на работу и об увольнении, подписей работников об ознакомлении с приказами и записями в личных делах;
- наличие документов, подтверждающих принадлежность граждан, трудоустроенных на рабочие места, созданные, сохраненные (модернизированные) в соответствии с договором, к той или иной категории (для инвалидов - справки бюро медико-социальной экспертизы, молодежи - копии паспортов, для лиц в возрасте 14 лет - согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора, для выпускников образовательных учреждений - копии дипломов);
- наличие документа, подтверждающего прохождение обязательных медицинских осмотров лицами, не достигшими возраста 18 лет, на дату заключения ими трудового договора;
- наличие в журнале регистрации подписей лиц, трудоустроенных на созданные, сохраненные (модернизированные) рабочие места, о проведении с ними вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности в соответствии с заявленными профессиями и специальностями;
- наличие работников соответствующих категорий на созданных, сохраненных (модернизированных) рабочих местах (в случае отсутствия работника - наличие подтверждающего заявления и приказа на очередной/учебный отпуск, заявления о предоставлении дополнительного времени отдыха), их идентификация в соответствии с отчетом работодателя о трудоустроенных гражданах, представленным по форме и в сроки, установленные договором о предоставлении субсидии;
- ведение кадрового учета в соответствии с установленными правилами: наличие табелей учета использования рабочего времени работников (унифицированная форма № Т-13) за весь период действия договора с момента трудоустройства граждан;
- наличие расчетно-платежных ведомостей начисления заработной платы гражданам (за весь период трудоустройства с учетом численности принятых на рабочие места работников), трудоустроенным на созданные рабочие места, и ее уровня с учетом фактически отработанного времени;
- наличие оригиналов финансовых документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством;
- соответствие уровня заработной платы уровню, планируемому по договору, с учетом фактически отработанного времени;
- соблюдение предусмотренных в договоре о предоставлении субсидии условий сохранения рабочего места вакантным в случае увольнения работника суммарно не более 90 календарных дней в течение всего срока действия Договора, но не более 30 календарных дней подряд;
- наличие действующего договора аренды (субаренды) - в случае аренды помещений;
- наличие документов, подтверждающих проведение аттестации созданных рабочих мест.
15. В ходе выездной проверки проверяется выполнение условий и требований, установленных при предоставлении субсидии, в том числе периоды, в течение которых рабочие места были свободными (вакантными) по причине увольнения с них ранее трудоустроенных граждан, с получением от работодателя в день проверки соответствующих отчетов по форме, установленной договором о предоставлении субсидии, и копий приказов об увольнении соответствующих работников.
16. По результатам выездной проверки лицо, уполномоченное приказом Департамента на проведение проверки, готовит проект акта проверки по форме, установленной договором о предоставлении субсидии, в двух экземплярах.
К Акту проверки прилагаются:
- подписанный всеми участвовавшими в проверке лицами перечень оборудования и материалов;
- заверенные копии документов, подтверждающих использование субсидии в соответствии со сметой к договору;
- заверенные печатью справки работодателя по тому или иному вопросу проверки;
- заверенные копии документов (приказов, заявлений) о приеме на работу и в отношении отсутствующих работников;
- отчеты по форме, установленной договором о предоставлении субсидии.
После ознакомления два экземпляра акта проверки подписываются всеми участвовавшими в проверке лицами и работодателем, подпись которого заверяется печатью организации.
Один экземпляр акта проверки передается работодателю.
Второй экземпляр акта проверки передается в Отдел квотирования. Копию акта Отдел квотирования передает в ГКУ "Центр квотирования".
По результатам ознакомления с актом проверки работодатель вправе письменно изложить пояснения и замечания или отказаться письменно удостоверить факт ознакомления с актом. В последнем случае на акте проверки делается запись "руководитель проверяемой организации от подписи отказался". Один экземпляр акта проверки, оформленный в одностороннем порядке, в течение одного рабочего дня со дня его оформления направляется общим отделом Департамента по юридическому адресу работодателя заказным письмом с описью вложения с уведомлением. Другой экземпляр акта проверки передается в Отдел квотирования.
В случае отсутствия ответственных работников работодателя по адресу создания рабочих мест оформляется в одностороннем порядке в двух экземплярах акт проверки по форме, приведенной в приложении к настоящему Порядку.
В течение трех рабочих дней один экземпляр Акта проверки направляется Департаментом по юридическому и фактическому адресам работодателя заказным письмом с описью вложения с уведомлением, другой экземпляр передается в Отдел квотирования.
По результатам выездной проверки государственного гражданского служащего Отдела квотирования ответственный по Договору готовит проект акта проверки по форме, установленной договором о предоставлении субсидии, в двух экземплярах.
К акту проверки прилагаются заверенные копии документов работодателя, относящиеся к предмету проверки, подтверждающие выполнение условий договора о предоставлении субсидии либо их нарушение, а также отчеты по форме, установленной договором о предоставлении субсидии.
Акт подписывается всеми участвовавшими в проверке лицами, после чего передается работодателю для ознакомления и его подписания.
Первый экземпляр акта передается работодателю под роспись.
Второй экземпляр акта передается в Отдел квотирования. Копию акта Отдел квотирования передает в ГКУ "Центр квотирования".
III. Оценка эффективности использования субсидий
17. В целях оценки эффективности использования субсидий Отдел квотирования осуществляет постоянный мониторинг реализации мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре работодателя на основании ежемесячных отчетов, представляемых работодателем в Отдел квотирования, в сроки, установленные договором о предоставлении субсидии, актов проверок, обращений, сообщений в средствах массовой информации и иных источников.
18. В процессе мониторинга сопоставляется соответствие фактических результатов и запланированных показателей технико-экономического обоснования мероприятия (далее - ТЭО мероприятия):
- размер выплачиваемой заработной платы на созданных, сохраненных (модернизированных) рабочих местах;
- сроки реального создания, сохранения (модернизации) рабочих мест и трудоустройства на них граждан соответствующей категории, обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре работодателя;
- показатели кадровой ротации;
- осуществляется расчет баллов по фактически осуществленным мероприятиям.
19. Эффективность использования субсидий работодателем оценивается на основе проведения анализа следующих показателей:
- отношения количества созданных, сохраненных (модернизированных) рабочих мест для инвалидов, молодежи к планируемому количеству, предусмотренному в ТЭО мероприятия;
- отношения численности трудоустроенных инвалидов, молодежи на созданные, сохраненные (модернизируемые) рабочие места (при многосменной работе) к планируемой численности, предусмотренной в ТЭО мероприятия;
- отношения периода функционирования созданных, сохраненных (модернизируемых) рабочих мест для инвалидов, молодежи к планируемому периоду, предусмотренному в ТЭО мероприятия.
20. Результаты оценки эффективности использования субсидий оформляются Отделом квотирования в виде отчета и представляются заместителю руководителя Департамента, курировавшему данное направление деятельности, и руководителю Департамента.
IV. Меры, принимаемые по результатам контроля
21. В случае выявления в ходе контроля нарушений работодателем условий и требований, установленных при предоставлении субсидии, подтверждаемых актами проверки либо отчетами, государственный гражданский служащий Отдела квотирования составляет акт о нарушении условий и требований, установленных при предоставлении субсидии, в котором указываются выявленные нарушения и сроки, в которые работодателю надлежит исправить имеющиеся нарушения, по форме, приведенной в приложении к настоящему Порядку.
22. Срок для устранения работодателем нарушений не может превышать 10 рабочих дней с даты получения работодателем акта.
23. В случае неустранения нарушений в сроки, указанные в акте, Отдел квотирования готовит проект приказа Департамента о возврате в бюджет города Москвы предоставленной субсидии и требования о возврате субсидии по форме, приведенной в приложении 3 (не приводится) к настоящему Порядку.
24. В течение трех рабочих дней с даты подписания приказ Департамента о возврате в бюджет города Москвы предоставленной субсидии вместе с требованием о возврате субсидии, содержащим сумму, сроки, код бюджетной классификации Российской Федерации, по которому должен быть осуществлен возврат субсидии, реквизиты банковского счета, на который должны быть перечислены средства, передается работодателю под роспись либо направляется по юридическому и фактическому адресам работодателя заказным письмом с описью вложения с уведомлением.
25. Работодатель обязан осуществить возврат субсидии в течение 10 рабочих дней со дня получения приказа Департамента о возврате в бюджет города Москвы предоставленной субсидии.
26. В случае невозврата субсидии сумма, израсходованная с нарушением условий и требований ее предоставления, подлежит взысканию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Порядку
Утверждаю
Руководитель Департамента труда
и занятости населения города Москвы
_____________________ А.А. Кириллин
"___" ______________ 20___ г.
АКТ
о нарушении условий и требований, установленных
при предоставлении субсидии
г. Москва "___" ______________ 20___ г.
_______________________________________________________________________
(должность, фамилия и инициалы лица, составившего акт)
на основании приказа Департамента труда и занятости населения города Москвы
от __________ № __________ составил настоящий акт о том, что по результатам
проверки выполнения условий договора о предоставлении субсидии от
____________ 201__ года № __________, проведенной согласно акту проверки от
________ 201___ года, со стороны __________________________________________
(наименование организации)
выявлены нарушения следующих условий и обязательств, установленных при
предоставлении субсидии:
___________________________________________________________________________
(указание конкретных нарушений и недостатков, выявленных
в результате проверки)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
На основании изложенного и руководствуясь нормами действующего
законодательства получателю субсидии _______________________________ в лице
____________________________________________________ устранить отмеченные в
данном Акте нарушения, о чем письменно уведомить Департамент труда и
занятости населения города Москвы.
Срок для устранения отмеченных в Акте нарушений не может превышать 10
рабочих дней с даты получения работодателем настоящего Акта.
Настоящий Акт составлен в двух экземплярах (первый - для Департамента,
второй - для получателя субсидии).
Настоящий Акт о нарушении условий и требований, установленных при
предоставлении субсидии, получен "____" ____________ 20__ г.
___________________________________________________________________________
(фамилия, инициалы руководителя организации
или уполномоченного представителя)
__________________
(подпись)
__________________________________________ __________________
(фамилия, инициалы лица, составившего акт) (подпись)
Приложение 6
к приказу Департамента
труда и занятости населения
города Москвы
от 1 июля 2013 г. № 364
ЗАЯВКА
на получение субсидии из бюджета города Москвы
на реализацию мероприятий по созданию, сохранению
(модернизации) рабочих мест для инвалидов,
созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению
беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим
местам и инфраструктуре организаций
Полное наименование работодателя __________________________________________
Адрес (место нахождения юридического лица), административный округ: _______
___________________________________________________________________________
Руководитель:
Должность _____________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество ________________________________________________
№ телефона ____________________________________________________________
Лицо, уполномоченное действовать от имени работодателя:
Должность _____________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество ________________________________________________
№ телефона ____________________________________________________________
Факс _________________________________ E-mail: ____________________________
Полные реквизиты:
Расчетный счет № ____________________ в ___________________________________
Корреспондентский счет № ____________________________, БИК _______________,
ИНН _____________________________, ОКПО ___________________________________
Количество работающих чел.:
____, в т.ч. инвалидов _____ (по состоянию на "___" ______20____ г.)
Количество работающих за прошедшие 3 года, чел. (по состоянию на 1
января):
_______/20___ г. ___ ___________/20___ г. ____ _________/20____ г.
Вид основной деятельности: ____________________________________________
Краткое содержание мероприятия* ___________________________________________
Адрес создания, сохранения (модернизации) рабочих мест: ___________________
Предполагаемое количество создаваемых, сохраняемых (модернизируемых)
рабочих мест, ед./количество трудоустраиваемых (работающих) на них
граждан, чел.
- всего ______________, в том числе для:
- инвалидов ___________________________________________________________
- молодежи (указываются категории молодежи) ___________________________
- граждан, участвующих в мероприятиях по трудовой адаптации инвалидов _
Административный округ/округа, на территории которого фактически
создаются, сохраняются (модернизируются) рабочие места ____________________
Финансовые средства, необходимые для реализации проекта (в рублях):
всего _________________________________________________________________
в том числе из бюджета города Москвы __________________________________
собственные средства __________________________________________________
Средняя стоимость рабочего места по проекту (руб.): ___________________
Какие виды и объемы финансовой помощи на создание, сохранение
(модернизацию) рабочих мест были получены ранее, за последние 3 года (из
бюджета города Москвы и т.п.) _____________________________________________
Кредиторская задолженность (тыс. руб.): всего _________________________
по платежам в бюджет _______________, в т.ч. просроченная _____________
по заработной плате: всего ___________, в т.ч. просроченная: __________
Дата постановки на учет в ГКУ города Москвы "Центр квотирования рабочих
мест" и регистрационный номер _____________________________________________
Регистрационный номер в Реестре субъектов малого предпринимательства
(для предприятий малого бизнеса) __________________________________________
Дата представления заявки: "___" _________ 20___ г.
Руководитель _____________ ____________________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
Главный бухгалтер _____________ ____________________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
М.П.
* - ТЭО мероприятия не является конфиденциальным материалом, и
руководитель организации, представляя его на получение субсидии из бюджета
города Москвы, соглашается с предоставлением его в органы исполнительной
власти города Москвы и членам Комиссии, а также с его возможной публикацией
в информационно-телекоммуникационной сети Интернет для открытого доступа в
целях противодействия коррупции.
Приложение 7
к приказу Департамента
труда и занятости населения
города Москвы
от 1 июля 2013 г. № 364
ТРЕБОВАНИЯ
К ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ ОБОСНОВАНИЮ МЕРОПРИЯТИЙ
ПО СОЗДАНИЮ, СОХРАНЕНИЮ (МОДЕРНИЗАЦИИ) РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ИНВАЛИДОВ, СОЗДАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ,
ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕСПРЕПЯТСТВЕННОГО ДОСТУПА ИНВАЛИДОВ К РАБОЧИМ
МЕСТАМ И ИНФРАСТРУКТУРЕ ОРГАНИЗАЦИЙ
I. Общие положения
1. Технико-экономическое обоснование мероприятий (мероприятия) (далее - ТЭО мероприятия), предусматривающее бюджетное финансирование в форме субсидии, утверждается руководителем организации и заверяется печатью организации.
2. ТЭО мероприятия должно состоять из следующих разделов:
- общая информация о мероприятии;
- паспорт организации;
- описание мероприятия;
- сметы затрат за счет бюджетных и собственных средств;
- данные об источниках финансирования мероприятия;
- организационный план;
- описание рабочих мест;
- анализ эффективности реализации мероприятия.
3. При необходимости ТЭО мероприятия может быть дополнено иными разделами и приложениями.
4. ТЭО мероприятия не является конфиденциальным материалом, и руководитель организации, представляя его в Комиссию, соглашается с предоставлением его в органы исполнительной власти города Москвы и членам Комиссии, а также с его возможной публикацией в информационно-телекоммуникационной сети Интернет для открытого доступа в целях противодействия коррупции.
II. Содержание разделов ТЭО мероприятия
5. Общая информация о мероприятии предназначена для оперативного ознакомления с мероприятием и должна содержать следующие данные:
- краткую характеристику текущей деятельности организации;
- информацию о бюджетных и внебюджетных (собственных и привлеченных) источниках финансирования мероприятия с указанием сумм, форм и этапов финансирования;
- основные планируемые результаты мероприятия;
- документальное подтверждение работодателя о том, что профессии на создаваемых (модернизируемых) рабочих местах не входят в перечень профессий, имеющих опасные производственные факторы.
6. Паспорт организации должен содержать:
- полное и краткое наименование организации;
- юридический и фактический адрес с указанием административного округа города Москвы;
- государственный регистрационный номер и дату регистрации;
- коды предприятия (ОКПО, ОКВЭД, ИНН, КПП);
- информацию об основных владельцах (акционерах) организации с долей в уставном капитале более 5%;
- полномочия органов управления организацией и должностных лиц по заключению договоров финансирования;
- информацию о численности персонала организации, фонд заработной платы по данным бухгалтерского учета за год, предшествующий году разработки ТЭО;
- средний размер заработной платы в организации (на день подачи заявки);
- информацию о минимальной заработной плате в организации;
- информацию об отсутствии просроченной задолженности по заработной плате;
- наличие высвобождения работников, количество высвобождаемых, дату высвобождения, высвобождаемые специальности, причины высвобождения;
- потребность в обучении и переобучении персонала и возможность ее реализации;
- результаты деятельности организации за 2 года, предшествующих году разработки ТЭО, по основным видам деятельности в натуральном и стоимостном выражении;
- описание технических, экономических, организационных, кадровых и других возможностей работодателя по реализации мероприятия;
- перечень основных производственных и офисных помещений, находящихся в собственности (с указанием номера и даты свидетельства на право собственности) или арендуемых организацией (с указанием номера и даты договора аренды, сроков аренды, стоимости аренды);
- перечень земельных участков, находящихся в собственности или арендуемых организацией (с указанием номера и даты договора аренды, сроков аренды, стоимости аренды);
- объемы и формы бюджетного финансирования организации за период не менее 3 лет с обязательным указанием действующих обязательств организации по договорам бюджетного финансирования с указанием существенных условий этих договоров;
- иные формы государственной поддержки организации, действующие в настоящее время.
7. Описание мероприятия должно содержать:
- концепцию мероприятия;
- цель мероприятия;
- задачи мероприятия;
- методы реализации мероприятия.
8. Сметы затрат за счет бюджетных средств по форме приложения 1 и собственных средств по форме приложения 2 содержат затраты бюджетных и внебюджетных (собственных и привлеченных) средств, привлекаемых для реализации мероприятия.
9. В данных об источниках финансирования мероприятия указываются бюджетные и внебюджетные (собственные и привлеченные) источники финансирования мероприятия с указанием сумм, форм и этапов.
10. В организационном плане отражаются основные этапы реализации мероприятия и сроки их выполнения, а также предоставляются график создания/сохранения (модернизации) рабочих мест и трудоустройства граждан по форме приложения 3, график оплаты и поставки оборудования, вспомогательных материалов, оснастки по договорам поставки по форме приложения 4, график проведения ремонтно-строительных, монтажных и пусконаладочных работ по форме приложения 5, информация работодателя о планируемом размере заработной платы сотрудников на создаваемых/сохраняемых (модернизируемых) рабочих местах на период осуществления мероприятия по форме приложения 6, прогноз балансовой прибыли организации на период осуществления мероприятия по форме приложения 8.
11. В описании рабочих мест отражается наличие комплекса медико-социальной реабилитации инвалидов, социального пакета, схема размещения рабочих мест на плане помещения, в котором планируется создание (модернизация) рабочих мест, таблица с мероприятиями по вопросам охраны труда, расчет стоимости каждого рабочего места в соответствии с профессией/специальностью, а также представляются паспорта рабочих мест по форме приложения 7.
12. В разделе "анализ эффективности реализации мероприятия" описывается социальная значимость мероприятия (категории граждан, для которых создаются рабочие места) и анализируется социальный эффект для города Москвы от реализации мероприятия.
Приложение 1
к Требованиям
Смета затрат
за счет бюджетных средств
№ п/п Статья затрат* Количество Цена за ед. Общая стоимость
(ед.) (руб.) (руб.)
с НДС без НДС с НДС без НДС
1. Оборудование
1.1.
1.2.
2. Вспомогательные
материалы, оснастка
2.1.
2.2.
3. Сырье и материалы
3.1.
3.2.
ИТОГО:
ИТОГО: ______________ руб.
(прописью)
* изменение марки оборудования, вспомогательных материалов, сырья и
материалов допускается при своевременном информировании Департамента, при
наличии подтверждающих документов от контрагентов, сохранении качественных
характеристик и стоимости.
Руководитель
____________ ____________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
М.П.
Приложение 2
к Требованиям
Смета затрат
за счет собственных средств
№ п/п Статья затрат Количество Цена за ед. Общая
(ед.) (руб.) стоимость
(руб.)
1. Оборудование
1.1.
1.2.
2. Вспомогательные материалы,
оснастка
2.1.
2.2.
3. Сырье и материалы
3.1.
3.2.
4. Установка, монтаж, наладка
оборудования, указанного в
пунктах 1 настоящей сметы и
сметы затрат за счет бюджетных
средств
4.1.
4.2.
ИТОГО:
ИТОГО: ______________ руб.
(прописью)
* изменение марки оборудования, вспомогательных материалов, сырья и
материалов допускается при своевременном информировании Департамента, при
наличии подтверждающих документов от контрагентов, сохранении качественных
характеристик и стоимости.
Руководитель
____________ ____________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
М.П.
Приложение 3
к Требованиям
ГРАФИК
создания (сохранения (модернизации) рабочих мест
и трудоустройства граждан
Адрес помещений, в которых планируется создание рабочих мест: _____________
№ Профессия/специальность* Количество и сроки создания Итого
п/п (сохранения, модернизации) рабочих (ед.)/
мест (ед.)/трудоустройства граждан (чел.)
(чел.)
Дата** Дата** Дата**
Инвалиды:
1.
2.
3.
Всего:
Граждане, проводящие мероприятия по трудовой адаптации инвалидов, на
организуемом/действующем производстве:
1.
2.
3.
Всего:
Молодежь в возрасте от 14 до 18 лет:
1.
2.
3.
Всего:
Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, в возрасте до
23 лет:
1.
2.
3.
Всего:
Выпускники учреждений начального и среднего профессионального
образования в возрасте от 18 до 24 лет, ищущие работу впервые:
1.
2.
3.
Всего:
Выпускники учреждений высшего профессионального образования в
возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые:
1.
2.
3.
Всего:
Итого:
* должности и профессии указать согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий (ЕТКС) и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих ОК016-94;
** указывается не конкретное число и месяц года, а количество месяцев от даты получения бюджетных средств, например, "через 3 месяца", "через 4 месяца" и т.д.
Примечание:
- в случае создания дополнительных рабочих мест в нескольких административных округах/одном округе по нескольким адресам необходимо уточнить, в каком административном округе/по какому адресу рабочие места будут созданы; при создании дополнительных рабочих мест по одному адресу указать адрес и административный округ.
Руководитель
____________ ____________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
М.П.
Приложение 4
к Требованиям
ГРАФИК
оплаты и поставки оборудования, вспомогательных материалов,
оснастки, сырья и материалов по договорам поставки
№ Период* 1-й 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й
п/п месяц месяц месяц месяц месяц месяц
Наименование
1.
2.
3.
4.
* Отсчет периода начинается с даты получения работодателем бюджетных
средств, в том числе с даты получения первого транша бюджетных средств.
Руководитель
____________ ____________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
М.П.
Приложение 5
к Требованиям
ГРАФИК
проведения ремонтно-строительных, монтажных
и пусконаладочных работ
№ Период* 1 месяц 2 месяц 3 месяц 4 месяц 5 месяц 6 месяц
п/п
Виды работ
1.
2.
3.
4.
* Отсчет периода начинается с даты получения работодателем бюджетных
средств, в том числе с даты получения первого транша бюджетных средств.
Руководитель
____________ ____________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
М.П.
Приложение 6
к Требованиям
Информация работодателя о среднем размере фактически
начисленной заработной платы работникам на создаваемых
(сохраняемых (модернизируемых) рабочих местах*
за ______________ 20__ г.
Месяц** Средний размер заработной платы (руб. в месяц)
Специальность Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь
20__ г. 20__ г. 20__ г. 20__ г. 20__ г. 20__ г. 20__ г. 20__ г. 20__ г. 20__ г. 20__ г. 20__ г.
К отчету прилагается Платежная ведомость за ____________ 20__ г.
* В отчет включаются данные за предыдущие месяцы текущего года.
** с даты создания первых созданных (сохраненных (модернизированных)
рабочих мест.
Руководитель
____________ ____________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
М.П.
Приложение 7
к Требованиям
ПАСПОРТ
создаваемого (сохраняемого (модернизируемого) рабочего
места по профессии/специальности ________________________
(наименование профессии)
Количество создаваемых (сохраняемых (модернизируемых) аналогичных рабочих
мест ________________________
Количество работающих на рабочем месте ____________________________________
Площадь рабочего места (кв. м) ____________________________________________
(норматив/факт, подтвержденный расчетом)
Форма организации труда ___________________________________________________
(индивидуальная, бригада, надомный труд и т.д.)
Форма организации производства ____________________________________________
(единичное, серийное, поточное и т.п.)
Режим работы:
- сменность (односменная без ночной, двухсменная без ночной) ______________
- начало работы _______ ч. _______ мин., конец работы _____ ч. _______ мин.
- продолжительность рабочего дня _______ час. _______ мин.
- регламентируемые перерывы (количество, продолжительность):
обеденный перерыв ___________ мин.
внутрисменные перерывы ____________________________________________________
(указываются перерывы, их количество
и продолжительность, предусмотренные инструкциями
по охране труда, нормативными актами. Время этих
перерывов включается в общую продолжительность
рабочего дня)
Оценка условий труда:
- по степени вредности и опасности ____________________________________
- по степени травмобезопасности _______________________________________
(оценка производится по классам
в соответствии с законодательством
Российской Федерации)
Обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной
защиты: ___________________________________________________________________
(указываются конкретные виды спецодежды, предусмотренные для
___________________________________________________________________________
работников нормами на предприятии в соответствии с коллективным договором
или приказом руководителя, которые не могут быть меньше, чем в типовых
отраслевых или межотраслевых нормативах, предназначенными для защиты от
воздействия вредных и опасных производственных факторов)
Рекомендации по подбору персонала:
- возможность применения труда инвалидов __________________________________
- возможность применения труда молодежи в возрасте до 18 лет ______________
- необходимый стаж работы _________________________________________________
Оснащение необходимыми техническими средствами:
- оборудование: ___________________________________________________________
(указываются все основные средства, прямо относящиеся
к данному рабочему месту, в т.ч. и подлежащие к списанию)
___________________________________________________________________________
(наименование, тип, страна-изготовитель)
- инструменты, приспособления, приборы (за исключением указанных выше),
оснастка (включая защитные устройства и ограждения, спецприспособления для
инвалида с учетом вида патологии): ________________________________________
(наименование)
Руководитель ___________________________________
(подпись, инициалы и фамилия)
М.П.
Приложение 8
к Требованиям
Прогноз балансовой прибыли предприятия
на период осуществления мероприятия
Период* 1-3 4-6 7-9 10-12 13-15 16-18
месяц месяц месяц месяц месяц месяц
Планируемая прибыль,
**тыс. руб.
Период* 19-21 22-24 25-27 28-30 31-33 34-36
месяц месяц месяц месяц месяц месяц
Планируемая прибыль,
**тыс. руб.
*отсчет периода начинается с даты приемки созданных или сохраненных (модернизированных) рабочих мест
**прибыль до налогообложения (стр. 140 ф. 2 бухгалтерского баланса)
Руководитель
____________ ____________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
М.П.
Приложение 8
к приказу Департамента
труда и занятости населения
города Москвы
от 1 июля 2013 г. № 364
ФОРМА
ДОГОВОРА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СУБСИДИИ
г. Москва "___" ___________ 20__ г.
Департамент труда и занятости населения города Москвы, именуемый в дальнейшем "Департамент", от имени субъекта Российской Федерации - города Москвы в лице руководителя Департамента _______________________, действующего на основании Положения о Департаменте, утвержденного постановлением Правительства Москвы от 08.02.2012 № 33-ПП, с одной стороны, и _______________________, именуемое в дальнейшем "Получатель", в лице ______________________, действующего на основании ___________, с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", на основании приказа Департамента от _______ 20__ № ________ заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Департамент предоставляет Получателю субсидию из бюджета города
Москвы в размере не более ________________ (___________________) рублей для
возмещения произведенных (планируемых) затрат Получателя в ходе реализации
мероприятия по созданию (сохранению (модернизации) ________ рабочих мест, в
том числе: ________ рабочих мест для инвалидов; __________ рабочих мест для
молодежи (с указанием категорий молодежи) и _____ рабочих мест для граждан,
проводящих мероприятия по трудовой адаптации инвалидов, на
организуемом/действующем производстве ____________________________________,
(адрес, вид производства/услуг)
и гарантированному трудоустройству на указанные рабочие места в течение
действия договора _________ инвалидов, _______ человек из числа молодежи (с
указанием категорий молодежи) и ______ человек из числа граждан, проводящих
мероприятия по трудовой адаптации инвалидов (далее - Мероприятие).
2. УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ
2.1. Создание (сохранение (модернизация) рабочих мест, указанных в пункте 1.1 Договора, и трудоустройство на них граждан соответствующих категорий должно осуществляться в срок(и), установленный в Графике создания, сохранения (модернизации) рабочих мест и трудоустройства граждан (приложение 3) при соблюдении требований, установленных в настоящем договоре и Паспорте создаваемых рабочих мест по специальности/профессии (приложение 7).
Рабочее место считается созданным, если оно оснащено предметами и средствами труда (оборудованием, инструментами, сырьем, материалами) и на него трудоустроен гражданин из числа инвалидов и молодежи квотируемых категорий.
Расходование бюджетных средств должно осуществляться в строгом соответствии со Сметой затрат за счет бюджетных средств (приложение 1) по суммам и видам расходов.
2.2. Создание (сохранение (модернизация) _____ рабочих мест должно осуществиться непосредственно у Получателя по адресу: __________________.
При этом Получатель обязуется обеспечить эксплуатацию указанных рабочих мест по вышеуказанному адресу в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и сохранение их количества в течение всего срока действия договора.
Получатель обязуется использовать имущество, приобретенное в рамках реализации Мероприятия, по его прямому назначению, обеспечивать его работоспособность, а также постановку имущества на баланс в соответствии с требованиями федерального законодательства.
В случае вынужденного простоя или неработоспособности оборудования по причине непланового ремонта более 30 календарных дней подряд срок действия договора при своевременном письменном уведомлении об этом Департамента продлевается на срок простоя или неработоспособности оборудования.
2.3. Граждане категорий, указанных в пункте 1.1 Договора, должны быть трудоустроены на рабочие места в установленный срок(и), и Получатель обеспечивает сохранение численности _________ трудоустроенных на созданных рабочих местах не менее 36 месяцев, исчисляемых от указанной в приложении 3 даты (наиболее поздней даты приемки рабочих мест и трудоустройства на них соответствующих категорий граждан), обеспечивает своевременную выплату им заработной платы в размере не ниже установленного размера минимальной заработной платы в городе Москве в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
Рабочее место считается вакантным, если на него не трудоустроен гражданин соответствующей категории, указанной в пункте 1.1 Договора.
Допускается сохранять рабочее место вакантным в случае увольнения работника суммарно не более 90 календарных дней в течение всего срока действия настоящего Договора, но не более 30 календарных дней подряд.
Трудоустроенными в рамках реализации Мероприятия считаются граждане Российской Федерации, зарегистрированные на территории города Москвы, заключившие с Получателем трудовой договор на неопределенный срок по основному месту работы в соответствии с требованиями, порядком и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иным актами, содержащими нормы трудового права.
До конца срока действия Договора Получатель обязан не расторгать трудовые договоры в связи с проведением сокращения численности или штата работников с гражданами, трудоустроенными на рабочие места, созданные и сохраняемые в соответствии с Договором.
2.4. Субсидия выделяется за счет средств бюджета города Москвы на 20__ г. по разделу ________________, целевой статье _____________________, виду расходов _____________________, код экономической классификации расходов ______________________.
2.5. Общий размер субсидии не может превышать _________________ (________________________) рублей, в том числе:
в ___ квартале 20__ г. - _______________________;
в ___ квартале 20__ г. - _______________________,
или согласно графику, согласованному Сторонами в письменной форме.
2.6. Субсидия предоставляется при условии вложения Получателем собственных средств на реализацию Мероприятия в размере _____________________ (_____________________________ _______________) рублей в соответствии со Сметой затрат за счет собственных средств (приложение 2).
2.7. Перечисление субсидии осуществляется _____________________________
(период перечисления)
Перечисление субсидии во втором и последующих периодах осуществляется
по результатам рассмотрения Департаментом Отчета о выполнении условий
договора (приложение 8) и иных документов, подтверждающих исполнение
Договора.
2.8. Предоставляемые в форме субсидии бюджетные средства имеют строго целевое назначение и должны быть использованы Получателем в соответствии с условиями предоставления субсидии, установленными Договором.
Расходование бюджетных средств с нарушением условий предоставления субсидии, предусмотренных Договором, признается Сторонами нецелевым использованием субсидии (статья 289 Бюджетного кодекса Российской Федерации) и влечет за собой возврат бюджетных средств в размере и порядке, установленном разделом 4 Договора.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Получатель:
3.1.1. Обязуется использовать бюджетные средства, полученные в форме субсидии, в соответствии с их целевым назначением при неукоснительном выполнении условий, установленных Договором, в том числе: использовать на реализацию Мероприятия собственные средства в размере ___________________ рублей в соответствии со Сметой затрат собственных средств (приложение 2) в сроки согласно Графику оплаты и поставки оборудования, вспомогательных материалов, оснастки, сырья и материалов (приложение 4).
3.1.2. В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации обязан обеспечить аттестацию созданных (сохраненных (модернизированных) рабочих мест и безопасные условия труда и охрану труда на них.
3.1.3. Использовать имущество, приобретенное в рамках реализации Мероприятия, по своему прямому назначению и обеспечить его работоспособность, постановку на баланс в соответствии с требованиями действующего законодательства.
3.1.4. Ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Департамент отчеты по формам в соответствии с приложениями 6, 8, 10, 11 в бумажном и электронном виде (в формате Excel-файлов).
Отчет, предусмотренный приложением 8, представляется до даты использования субсидии и собственных средств в полном объеме в соответствии с договором о предоставлении субсидии.
Работодатель несет ответственность за недостоверность данных, представляемых в Департамент, и за нецелевое использование субсидии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.1.5. В случае неиспользования или частичного использования субсидии в срок, установленный Договором для создания (сохранения (модернизации) рабочих мест, обязан возвратить бюджетные средства в полном объеме (или в объеме неиспользованной их части) на лицевой счет, указанный Департаментом, по его письменному требованию в течение 10 рабочих дней с даты получения приказа Департамента и требования.
3.1.6. Обязан вести обособленный учет операций по использованию бюджетных средств, полученных в форме субсидии.
3.1.7. Обязан обеспечить проведение контроля со стороны Департамента или уполномоченной им организации за выполнением Получателем договорных условий.
3.1.8. В случае наступления обстоятельств, препятствующих выполнению Мероприятия в установленный срок или способных повлиять на исполнение Получателем своих обязательств по Договору, незамедлительно в письменной форме уведомить об этом Департамент, в том числе обязан незамедлительно письменно информировать Департамент об ухудшении своего финансового состояния, об изменении реквизитов, места осуществления деятельности, предъявлении ему любого иска об уплате денежных средств или об истребовании имущества, в течение 3 рабочих дней с момента возникновения указанных обстоятельств.
3.1.9. Имеет право на получение субсидии за счет средств бюджета города Москвы при выполнении условий ее предоставления, установленных нормативными правовыми актами Правительства Москвы и Договором.
3.2. Департамент:
3.2.1. Обязуется произвести перечисление суммы субсидии на расчетный счет Получателя, указанный в настоящем Договоре, в размере и порядке, предусмотренном Договором.
При этом вправе отказать Получателю в предоставлении субсидии или уменьшить размер предоставляемой субсидии в случае уменьшения в установленном порядке (недостаточности) утвержденных бюджетных ассигнований, предусмотренных Департаменту, а также в случае ненадлежащего выполнения Получателем условий предоставления субсидии, предусмотренных Договором.
3.2.2. Осуществляет (или по его поручению уполномоченная организация) в порядке, установленном Департаментом, контроль за выполнением Мероприятия и соблюдением Получателем условий предоставления субсидии и других обязательств, установленных Договором, при этом вправе знакомиться с любыми подлинными документами (и получать их копии, заверенные Получателем), в том числе: формами (бухгалтерской, налоговой, статистической и т.д.) отчетности, таможенными декларациями, договорами, для проверки исполнения договорных обязательств.
Результаты проверок оформляются Актами проверок:
- Акт проверки создания рабочих мест (приложение 9.1);
- Акт проверки соблюдения договорных обязательств (приложение 9.2).
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. Порядок возврата субсидии в случае нарушения Получателем условий, установленных Договором при предоставлении субсидии:
Получатель в бесспорном порядке возвращает денежные средства на указанный Департаментом лицевой счет в течение 10 рабочих дней с даты получения соответствующего требования в случае:
- выявления Департаментом (или уполномоченной им организацией) или иным органом, уполномоченным Правительством Москвы, нарушения Сметы затрат за счет бюджетных средств (приложение 1) - в размере средств, израсходованных с нарушением указанной Сметы;
- установления, что Получателем на реализацию Мероприятия собственные средства вложены не в полном объеме, - в размере, обеспечивающем сохранение пропорции вложения бюджетных и собственных средств в проект;
- выявления Департаментом (или уполномоченной им организацией) или иным органом, уполномоченным Правительством Москвы, нарушения Получателем установленных в Графике (приложение 3) сроков создания (сохранения (модернизации) рабочих мест и трудоустройства граждан соответствующих категорий - в размере _____________ (________________) рублей ___________ копеек за каждое несозданное (сохраненное (модернизированное) рабочее место или за каждого гражданина, не трудоустроенного в установленный срок на созданное рабочее место;
- установления, что созданное (сохраненное (модернизированное) рабочее место было вакантным в случае увольнения работника суммарно более 90 календарных дней, либо более 30 календарных дней подряд, - в размере ____________ (______________) рублей __________ копеек за каждое вакантное рабочее место;
- установления, что работник из числа трудоустроенных на созданные рабочие места был уволен Получателем в связи с сокращением численности или штата работников, - в размере ________________ (_____________) рублей ___________ копеек за каждого уволенного по указанному основанию работника;
- установления, что приобретенное в рамках реализации Мероприятия имущество используется не по своему прямому назначению либо не используется без объективных причин, - в размере стоимости такого имущества в соответствии со сметой затрат за счет бюджетных средств (приложение 1);
- установления, что созданные (сохраненные (модернизированные) рабочие места перенесены по иному, чем в пункте 1.1 Договора, адресу, - в размере ________________ (_____________) рублей ___________ копеек за каждое перенесенное рабочее место.
4.2. Меры ответственности, не предусмотренные в Договоре, применяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и города Москвы.
5. ФОРС-МАЖОР
5.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по Договору, если это явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств, возникших после заключения договора. К таким обстоятельствам не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств.
5.2. Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по Договору вследствие обстоятельств непреодолимой силы, должна известить другую Сторону в письменной форме без промедления о наступлении этих обстоятельств, но не позднее 10 календарных дней с момента их наступления.
Извещение должно содержать данные о наступлении и характере указанных обстоятельств и о возможных их последствиях. Сторона должна также без промедления не позднее 10 календарных дней известить другую Сторону в письменной форме о прекращении этих обстоятельств.
6. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ
6.1. Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон.
6.2. Все разногласия и споры по Договору решаются Сторонами путем переговоров.
6.3. При невозможности урегулирования спорных вопросов путем переговоров спор подлежит рассмотрению в Арбитражном суде города Москвы.
7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
7.1. Договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами и заканчивает свое действие по истечении 36 месяцев с наиболее поздней даты, установленной в Графике создания, сохранения (модернизации) рабочих мест и трудоустройства (приложение 3).
Окончание Договора в случае полного и должного исполнения Сторонами своих обязательств оформляется путем подписания двухстороннего Акта о завершении выполнения обязательств по договору (приложение 12).
8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
8.1. Стороны имеют право вносить изменения и дополнения к Договору по взаимному согласию. Такие изменения и дополнения оформляются в форме дополнительных соглашений, которые прилагаются к Договору и становятся его неотъемлемой частью.
8.2. Все изменения, дополнения и приложения к Договору считаются действительными, если они оформлены в письменном виде, подписаны уполномоченными на то лицами и заверены оттисками печатей обеих Сторон, в этом случае они считаются неотъемлемой частью Договора.
8.3. В случаях, не предусмотренных Договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и города Москвы.
8.4. В случае изменения у одной из Сторон Договора юридического адреса или банковских реквизитов она обязана незамедлительно (в течение трех рабочих дней) письменно информировать об этом другую Сторону.
8.5. Договор составлен на ____ (________) листах в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых передается Получателю, а другой хранится в Департаменте.
9. ПРИЛОЖЕНИЯ К НАСТОЯЩЕМУ ДОГОВОРУ
9.1. К настоящему Договору прилагаются и являются его неотъемлемой частью:
Приложение 1 - Смета затрат за счет бюджетных средств.
Приложение 2 - Смета затрат за счет собственных средств.
Приложение 3 - График создания (сохранения (модернизации) рабочих мест и трудоустройства граждан.
Приложение 4 - График оплаты и поставки оборудования, вспомогательных материалов, оснастки, сырья и материалов по договорам поставки.
Приложение 5 - График проведения ремонтно-строительных, монтажных и пусконаладочных работ.
Приложение 6 - Отчет работодателя о размере заработной платы сотрудникам на создаваемых/сохраняемых (модернизируемых) рабочих местах.
Приложение 7 - Паспорт создаваемого (сохраняемого (модернизируемого) рабочего места по специальности/профессии.
Приложение 8 - Отчет о выполнении условий договора.
Приложение 9.1 - Акт проверки создания рабочих мест.
Приложение 9.2 - Акт проверки соблюдения договорных обязательств.
Приложение 10 - Список граждан, трудоустроенных в соответствии с договором № ___ от "____" ________ 201__ г.
Приложение 11 - Список граждан, трудоустроенных в соответствии с договором № ___ от "___" _______ 201__ г. и уволенных по любым основаниям в течение срока действия договора.
Приложение 12 - Акт о завершении выполнения обязательств по договору.
10. МЕСТОНАХОЖДЕНИЕ И ПЛАТЕЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
10.1. Департамент труда и занятости 10.2. Получатель:
населения города Москвы Наименование ______________________
Адрес: __________________________ Адрес: ____________________________
ИНН _____________________________ ИНН _______________________________
ОКОГУ ___________________________ КПП _______________________________
ОКПО ____________________________ р/сч. _____________________________
ОКВЭД ___________________________ к/сч. _____________________________
ОКФС ____________________________ БИК _______________________________
ОКОПФ ___________________________ Наименование и адрес банка
КПП _____________________________ ___________________________________
11. ПОДПИСИ СТОРОН
Департамент Получатель
Руководитель Руководитель
___________/___________________/ ___________/______________________/
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
М.П. М.П.
Исполнитель
(в экземпляре Департамента)
___________/___________________/
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 1
к договору
Смета затрат
за счет бюджетных средств
№ п/п Статья затрат* Количество Цена за ед. Общая стоимость
(ед.) (руб.) (руб.)
с НДС без НДС с НДС без НДС
1. Оборудование
1.1.
1.2.
2. Вспомогательные
материалы, оснастка
2.1.
2.2.
3. Сырье и материалы
3.1.
3.2.
ИТОГО:
ИТОГО: ______________ руб.
(прописью)
* изменение марки оборудования, вспомогательных материалов, сырья и
материалов допускается при своевременном информировании Департамента, при
наличии подтверждающих документов от контрагентов, сохранении качественных
характеристик и стоимости.
Департамент Получатель
Руководитель Руководитель
___________ ____________________ ___________ _______________________
(подпись) (инициалы и фамилия) (подпись) (инициалы и фамилия)
М.П. М.П.
Приложение 2
к договору
Смета затрат
за счет собственных средств
№ п/п Статья затрат Количество Цена за ед. Общая
(ед.) (руб.) стоимость
(руб.)
1. Оборудование
1.1.
1.2.
2. Вспомогательные материалы,
оснастка
2.1.
2.2.
3. Сырье и материалы
3.1.
3.2.
4. Установка, монтаж, наладка
оборудования, указанного в
пунктах 1 настоящей сметы и
сметы затрат за счет бюджетных
средств
4.1.
4.2.
ИТОГО:
ИТОГО: ______________ руб.
(прописью)
* изменение марки оборудования, вспомогательных материалов, сырья и
материалов допускается при своевременном информировании Департамента, при
наличии подтверждающих документов от контрагентов, сохранении качественных
характеристик и стоимости.
Департамент Получатель
Руководитель Руководитель
___________ ____________________ ___________ _______________________
(подпись) (инициалы и фамилия) (подпись) (инициалы и фамилия)
М.П. М.П.
Приложение 3
к договору
ГРАФИК
создания (сохранения (модернизации) рабочих мест
и трудоустройства граждан
Адрес помещений, в которых планируется создание рабочих мест: _____________
№ Профессия/специальность* Количество и сроки создания Итого
п/п (сохранения, модернизации) рабочих (ед.)/
мест (ед.)/трудоустройства граждан (чел.)
(чел.)
Дата** Дата** Дата**
Инвалиды:
1.
2.
3.
Всего:
Граждане, проводящие мероприятия по трудовой адаптации инвалидов, на
организуемом/действующем производстве:
1.
2.
3.
Всего:
Молодежь в возрасте от 14 до 18 лет:
1.
2.
3.
Всего:
Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, в возрасте до
23 лет:
1.
2.
3.
Всего:
Выпускники учреждений начального и среднего профессионального
образования в возрасте от 18 до 24 лет, ищущие работу впервые:
1.
2.
3.
Всего:
Выпускники учреждений высшего профессионального образования в
возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые:
1.
2.
3.
Всего:
Итого:
* должности и профессии указать согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий (ЕТКС) и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих ОК016-94;
** указывается не конкретное число и месяц года, а количество месяцев от даты получения бюджетных средств, например, "через 3 месяца", "через 4 месяца" и т.д.
Примечание:
- в случае создания дополнительных рабочих мест в нескольких административных округах/одном округе по нескольким адресам необходимо уточнить, в каком административном округе/по какому адресу рабочие места будут созданы; при создании дополнительных рабочих мест по одному адресу указать адрес и административный округ.
Департамент Получатель
Руководитель Руководитель
___________ ____________________ ___________ _______________________
(подпись) (инициалы и фамилия) (подпись) (инициалы и фамилия)
М.П. М.П.
Приложение 4
к договору
ГРАФИК
оплаты и поставки оборудования, вспомогательных материалов,
оснастки, сырья и материалов по договорам поставки
№ Период* 1-й 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й
п/п месяц месяц месяц месяц месяц месяц
Наименование
1.
2.
3.
4.
* Отсчет периода начинается с даты получения бюджетных средств, в том
числе с даты получения первого транша бюджетных средств.
Департамент Получатель
Руководитель Руководитель
___________ ____________________ ___________ _____________________
(подпись) (инициалы и фамилия) (подпись) (инициалы и фамилия)
М.П. М.П.
Приложение 5
к договору
ГРАФИК
проведения ремонтно-строительных, монтажных
и пусконаладочных работ
№ Период* 1-й 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й
п/п месяц месяц месяц месяц месяц месяц
Виды работ
1.
2.
3.
4.
* Отсчет периода начинается с даты получения бюджетных средств, в том
числе с даты получения первого транша бюджетных средств.
Департамент Получатель
Руководитель Руководитель
___________ ____________________ ___________ _____________________
(подпись) (инициалы и фамилия) (подпись) (инициалы и фамилия)
М.П. М.П.
Приложение 6
к договору
Отчет работодателя о среднем размере фактически
начисленной заработной платы работникам на создаваемых
(сохраняемых (модернизируемых) рабочих местах *
за ______________ 20__ г.
Месяц** Средний размер заработной платы (руб. в месяц)
Специальность Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь
20__ г. 20__ г. 20__ г. 20__ г. 20__ г. 20__ г. 20__ г. 20__ г. 20__ г. 20__ г. 20__ г. 20__ г.
К отчету прилагается Платежная ведомость за ____________ 20__ г.
* В отчет включаются данные за предыдущие месяцы текущего года.
** с даты создания первых созданных (сохраненных (модернизированных)
рабочих мест.
Руководитель
____________ ____________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
М.П.
Приложение 7
к договору
ПАСПОРТ
создаваемого (сохраняемого (модернизируемого) рабочего
места по профессии/специальности ________________________
(наименование профессии)
Количество создаваемых (сохраняемых (модернизируемых) аналогичных рабочих
мест ______________________________________________________________________
Количество работающих на рабочем месте ____________________________________
Площадь рабочего места (кв. м) ____________________________________________
(норматив/факт, подтвержденный расчетом)
Форма организации труда ___________________________________________________
(индивидуальная, бригада, надомный труд и т.д.)
Форма организации производства ____________________________________________
(единичное, серийное, поточное и т.п.)
Режим работы:
- сменность (односменная без ночной, двухсменная без ночной) ______________
- начало работы _______ ч. _______ мин., конец работы _____ ч. _______ мин.
- продолжительность рабочего дня _______ час. _______ мин.
- регламентируемые перерывы (количество, продолжительность):
обеденный перерыв ___________ мин.
внутрисменные перерывы ____________________________________________________
(указываются перерывы, их количество
и продолжительность, предусмотренные инструкциями
по охране труда, нормативными актами. Время этих
перерывов включается в общую продолжительность
рабочего дня)
Оценка условий труда:
- по степени вредности и опасности ____________________________________
- по степени травмобезопасности _______________________________________
(оценка производится по классам
в соответствии с законодательством
Российской Федерации)
Обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной
защиты: ___________________________________________________________________
(указываются конкретные виды спецодежды, предусмотренные для
___________________________________________________________________________
работников нормами на предприятии в соответствии с коллективным договором
или приказом руководителя, которые не могут быть меньше, чем в типовых
отраслевых или межотраслевых нормативах, предназначенными для защиты от
воздействия вредных и опасных производственных факторов)
Рекомендации по подбору персонала:
- возможность применения труда инвалидов __________________________________
- возможность применения труда молодежи в возрасте до 18 лет ______________
- необходимый стаж работы _________________________________________________
Оснащение необходимыми техническими средствами:
- оборудование: ___________________________________________________________
(указываются все основные средства, прямо относящиеся
к данному рабочему месту, в т.ч. и подлежащие к списанию)
___________________________________________________________________________
(наименование, тип, страна-изготовитель)
- инструменты, приспособления, приборы (за исключением указанных выше),
оснастка (включая защитные устройства и ограждения, спецприспособления для
инвалида с учетом вида патологии): ________________________________________
(наименование)
Руководитель ___________________________________
(подпись, инициалы и фамилия)
М.П.
Приложение 8
к договору
ОТЧЕТ
о выполнении условий договора
(представляется ежемесячно)
Согласно договору № _________________ от "___" ______________ 201___ г.
организацией ______________________________________________________________
(полное наименование)
за период времени с "___" __________ 201__ г. по "___" __________ 201__ г.:
1. В соответствии со Сметой затрат за счет бюджетных средств
(приложение 1 к договору) согласно платежным поручениям:
№ ___ от "___" _____________ г. по пункту ____ Сметы израсходовано ____
руб. на закупку __________________________ в количестве ________;
№ ___ от "___" _____________ г. по пункту ____ Сметы израсходовано ____
руб. на закупку __________________________ в количестве ________;
итого израсходовано за отчетный месяц __________________ руб.
1.1. В соответствии со Сметой затрат за счет собственных средств
(приложение 2 к договору) платежными поручениями:
№ ____ от "___" _________ г. по пункту ____ Сметы израсходовано _______
руб. на закупку (установку, монтаж/демонтаж, наладку) ___________________ в
количестве _______;
№ ____ от "___" _________ г. по пункту ____ Сметы израсходовано _______
руб. на закупку (установку, монтаж/демонтаж, наладку) ___________________ в
количестве _______;
итого израсходовано за отчетный месяц: ________________ руб.
2. Итого за период действия договора израсходовано:
бюджетных средств _______________ руб.;
собственных средств _____________ руб.
2.1. Остаток неиспользованных бюджетных средств ________ руб.
2.2. Остаток не использованных по договору собственных средств ________
руб.
3. Создано (сохранено (модернизировано) рабочих мест всего ___________,
в том числе:
__________ рабочих мест для инвалидов;
__________ рабочих мест для молодежи (указывают категории молодежи);
__________ рабочих мест для граждан, проводящих мероприятия по трудовой
адаптации инвалидов, при этом трудоустроено на рабочие места всего ________
чел., в том числе: инвалидов - ________ чел., молодежи (указывают категории
молодежи) - ___ чел., граждан, проводящих мероприятия по трудовой адаптации
инвалидов, - ______ чел.
Заверенные копии документов, подтверждающих расходование бюджетных и
собственных средств (платежные поручения, счета, договоры, товарные
накладные, акты, счета-фактуры), прилагаются.
Получатель:
Руководитель ___________________________________
(подпись, инициалы и фамилия)
Главный бухгалтер ___________________________________
(подпись, инициалы и фамилия)
М.П.
Приложение 9.1
к договору
Акт плановой проверки
выполнения договорных обязательств
г. Москва "___" ___________ 201__ г.
Представители Департамента ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
составили настоящий Акт о проверке выполнения _____________________________
(наименование организации)
условий договора о предоставлении субсидии от "___" ______________ 201__ г.
№ ___________________ за отчетный месяц (месяцы) ________________ 201__ г.,
предшествующий(ие) месяцу проверки.
В ходе проверки выполнения условий договора установлено следующее:
1. Создано, сохранено (модернизировано) и принято рабочих мест по
адресу: _____________________________ всего _________________, в том числе:
- ___________________ рабочих мест для инвалидов;
- ___________________ рабочих мест для молодежи (выпускников учреждений
начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24
лет, ищущих работу впервые);
- ___________________ рабочих мест для молодежи (выпускников учреждений
высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет,
ищущих работу впервые);
- _________________ рабочих мест для граждан, проводящих мероприятия по
трудовой адаптации инвалидов, на которых условия и охрана труда
соответствуют требованиям законодательства об охране труда.
2. Трудоустроено на рабочих местах ______ чел., в том числе:
- инвалидов _________ чел.;
- молодежи (указывают категории молодежи) _________ чел.;
- граждан, проводящих мероприятия по трудовой адаптации инвалидов,
______ чел.
3. Приобретенное работодателем оборудование в соответствии со сметами
затрат ____________________________________________________________________
4. Работоспособность установленного оборудования, подтверждаемая
актом ввода оборудования в эксплуатацию ___________________________________
5. Приобретенное по договору оборудование по своему прямому назначению
___________________________________________________________________________
(количество, используется/не используется)
6. Технические паспорта на оборудование и информация на русском языке
в руководствах по применению импортного оборудования ______________________
7. Основные средства в бухгалтерском учете на счете ___________________
(учтены/не учтены)
8. Инвентарные карточки на каждую единицу основных средств
___________________________________________________________________________
(имеются/не имеются)
9. Инвентарные номера (нанесенные несмываемой краской) на каждом
объекте основных средств, присвоенные им по данным учета инвентарной книги
___________________________________________________________________________
(имеются/не имеются)
10. Заключенные на неопределенный срок трудовые договоры с наличием в
них соответствующих прав и гарантий для инвалидов и молодежи до 18 лет,
определенных действующим трудовым законодательством, обязательств
работодателя о создании инвалидам необходимых условий труда в соответствии
с индивидуальной программой реабилитации __________________________________
(представлены/не представлены,
количество)
11. Записи в трудовых книжках о приеме на работу граждан на созданные
(сохраненные (модернизированные) по договору рабочие места ________________
(внесены/
не внесены)
12. Заявления и приказы о приеме на работу ____________________________
(количество, в наличии/
отсутствуют)
13. Подписи сотрудников об ознакомлении с приказами и записями в
личных делах ______________________________________________________________
(имеются/не имеются)
14. Документы, подтверждающие принадлежность граждан, трудоустроенных
в счет договора, к той или иной категории (для инвалидов - справки бюро
медико-социальной экспертизы, для молодежи - копии паспортов, для лиц в
возрасте 14 лет - согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и
органа опеки и попечительства на заключение трудового договора) ___________
___________________________________________________________________________
(представлены/не представлены)
15. Документы, подтверждающие обязательные медицинские осмотры лиц, не
достигших возраста 18 лет на дату заключения ими трудового договора при
приеме на работу __________________________________________________________
(представлены/не представлены)
16. Журнал и соответствующие записи о прохождении трудоустроенными
работниками вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности в
соответствии с заявленными профессиями и специальностями
___________________________________________________________________________
17. Табели учета использования рабочего времени работников
(унифицированная форма № Т-13, № Т-12), трудоустроенных на
созданные/сохраненные (модернизированные) рабочие места, за подписью
руководителя организации или подразделения ________________________________
(представлены/не представлены)
18. Платежные ведомости начисления заработной платы гражданам (за
период с предыдущей проверки), трудоустроенным на созданные/сохраненные
(модернизированные) рабочие места, ________________________________________
(представлены/не представлены)
19. Уровень заработной платы _____________________ уровню, планируемому
(соответствует,
не соответствует)
по договору, с учетом фактически отработанного времени.
20. Сроки функционирования вакантных рабочих мест при увольнении
принятых на созданные/сохраненные (модернизированные) рабочие места
работников (на предмет выставления штрафных санкций) ______________________
(соблюдены/
не соблюдены)
21. Работники соответствующих категорий на созданных рабочих местах:
из ____ трудоустроенных явка __________;
отсутствуют:
по болезни _______ чел., в очередном отпуске ______ чел., в отпуске без
сохранения заработной платы _______ чел., в учебном отпуске _________ чел.,
отсутствие по неизвестной причине ____ чел., иное _________________________
22. Документы на отсутствующих работников (заявления, приказы и пр.)
___________________________________________________________________________
(представлены/не представлены)
23. Идентификация работников в соответствии с отчетом о
трудоустроенных гражданах _________________________________________________
24. Договор аренды нежилых помещений по адресу:________________________
на срок "_____" ____________ 20___ г. _____________________________________
(представлен/не представлен)
25. Документы по аттестации созданных рабочих мест ____________________
(представлены/
не представлены)
26. Финансовые документы и выполненные работы, подтверждающие объемы
вложения на реализацию проекта собственных средств работодателя ___________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(представлены/не представлены, объем представления)
27. Остаток неиспользованных средств субсидии ____________________ руб.
28. Замечания, выявленные нарушения ___________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
29. Замечания, выявленные в ходе предыдущей проверки __________________
(устранены/
не устранены)
Приложение: Перечень оборудования с указанием заводских номеров на _____ л.
Копии проверяемых документов, отчеты по форме приложений 8, 10 и 11 к
договору.
Акт составлен в двух экземплярах.
Департамент
_______________________________
(должность)
__________ ____________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
_______________________________
(должность)
__________ ____________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
_______________________________
(должность)
__________ ____________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
С актом ознакомлен, замечания к акту __________________________________
(имеются/не имеются,
их содержание)
___________________________________________________________________________
Руководитель ___________ ____________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
М.П.
Приложение 9.2
к договору
Акт проверки создания рабочих мест
г. Москва "____" _______ 201__ г.
Представители Департамента ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
составили настоящий Акт о проверке выполнения _____________________________
(наименование организации)
условий договора о предоставлении субсидии от "____" ___________ 201____ г.
№ ______ за отчетный месяц (месяцы) ______________________________ 201_ г.,
предшествующий(ие) месяцу проверки.
В ходе проверки выполнения условий договора установлено следующее:
1. Создано, сохранено (модернизировано) и принято рабочих мест по
адресу: _________________________________________ всего _____, в том числе:
- ________ рабочих мест для инвалидов;
- ________ рабочих мест для молодежи (выпускников учреждений начального
и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, ищущих
работу впервые);
- ___________ рабочих мест для молодежи (выпускников учреждений высшего
профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущих
работу впервые);
- _________________ рабочих мест для граждан, проводящих мероприятия по
трудовой адаптации инвалидов, на которых условия и охрана труда
соответствуют требованиям законодательства об охране труда.
2. Трудоустроено на рабочих местах ____ чел., в том числе:
- инвалидов _____ чел.;
- молодежи (указывают категории молодежи) _____ чел.;
- граждан, проводящих мероприятия по трудовой адаптации инвалидов _____
чел.
3. Приобретенное работодателем оборудование в соответствии со сметами
затрат ____________________________________________________________________
4. Работоспособность установленного оборудования, подтверждаемая
актом ввода оборудования в эксплуатацию ___________________________________
5. Соответствие дат фактически проведенной оплаты за оборудование
срокам, указанным в графике (приложение 4 к договору) _____________________
6. Приобретенное по договору оборудование по своему прямому назначению
___________________________________________________________________________
(количество, используется/не используется)
7. Представленные работодателем платежные и другие документы (договоры
поставки, товарные накладные, счета-фактуры, акты ввода оборудования в
эксплуатацию и др.) _______________________________________________________
(соответствуют/не соответствуют)
установленному оборудованию и Сметам (приложения 1 и 2 к договору) по
номенклатуре, количеству и ценам.
8. Страна происхождения и номер грузовой таможенной декларации в
счетах-фактурах на поставку импортного оборудования _______________________
9. Технические паспорта на оборудование и информация на русском языке
в руководствах по применению импортного оборудования ______________________
10. Марки оборудования, указанные в руководствах по его применению и
эксплуатации, маркам, указанным в товарных накладных и гарантийных талонах
___________________________________________________________________________
(количество, соответствуют/не соответствуют)
11. Инвентарные карточки на каждую единицу основных средств
___________________________________________________________________________
(имеются/не имеются)
12. Инвентарные номера (нанесенные несмываемой краской) на каждом
объекте основных средств, присвоенные им по данным учета инвентарной книги
___________________________________________________________________________
(имеются/не имеются)
13. Фактический объем выполненных строительно-монтажных работ с учетом
анализа документов, подтверждающих выполнение объемов и их стоимости (акты
выполненных работ по форме КС-2, справки о стоимости выполненных работ и
затрат по форме КС-3) _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Фактический объем выполненных работ по монтажу (демонтажу),
наладке с учетом анализа документов, подтверждающих выполнение объемов и их
стоимости _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Заключенные на неопределенный срок трудовые договоры с наличием в
них соответствующих прав и гарантий для инвалидов и молодежи до 18 лет,
определенных действующим трудовым законодательством, обязательств
работодателя о создании инвалидам необходимых условий труда в соответствии
с индивидуальной программой реабилитации __________________________________
(представлены/не представлены,
количество)
16. Записи в трудовых книжках о приеме на работу граждан на созданные
(сохраненные (модернизированные) по договору рабочие места
___________________________________________________________________________
(внесены/не внесены)
17. Заявления и приказы о приеме на работу ____________________________
(количество, в наличии/
отсутствуют)
18. Подписи сотрудников об ознакомлении с приказами и записями в
личных делах ______________________________________________________________
(имеются/не имеются)
19. Документы, подтверждающие принадлежность граждан, трудоустроенных
в счет договора, к той или иной категории (для инвалидов - справки бюро
медико-социальной экспертизы, для молодежи - копии паспортов, для лиц в
возрасте 14 лет - согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и
органа опеки и попечительства на заключение трудового договора)
___________________________________________________________________________
(представлены/не представлены)
20. Документы, подтверждающие обязательные медицинские осмотры лиц, не
достигших возраста 18 лет на дату заключения ими трудового договора при
приеме на работу __________________________________________________________
(представлены/не представлены)
21. Журнал и соответствующие записи о прохождении трудоустроенными
работниками вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности в
соответствии с заявленными профессиями и специальностями __________________
22. Работники соответствующих категорий на созданных рабочих местах:
из ___ трудоустроенных явка _______,
отсутствуют:
по болезни ______ чел., в очередном отпуске _______ чел., в отпуске без
сохранения заработной платы _______ чел., в учебном отпуске _________ чел.,
отсутствие по неизвестной причине ___ чел., иное __________________________
23. Документы на отсутствующих работников (заявления, приказы и пр.)
___________________________________________________________________________
(представлены/не представлены)
24. Идентификация работников в соответствии с отчетом о
трудоустроенных гражданах _________________________________________________
25. Договор аренды нежилых помещений по адресу: _______________________
на срок "_____" __________ 20___ г. _______________________________________
(представлен/не представлен)
26. Финансовые документы и выполненные работы, подтверждающие объемы
вложения на реализацию проекта собственных средств работодателя ___________
___________________________________________________________________________
(представлены/не представлены, объем представления)
27. Остаток неиспользованных средств субсидии ____________________ руб.
28. Замечания, выявленные нарушения ___________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
29. Замечания, выявленные в ходе предыдущей проверки
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(устранены/не устранены)
Приложение: Перечень оборудования с указанием заводских номеров на ____ л.
Копии проверяемых документов, отчеты по форме приложений 8, 10 и 11 к
договору.
Акт составлен в двух экземплярах.
Департамент
_______________________________
(должность)
__________ ____________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
_______________________________
(должность)
__________ ____________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
_______________________________
(должность)
__________ ____________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
С актом ознакомлен, замечания к акту __________________________________
(имеются/не имеются,
их содержание)
___________________________________________________________________________
_______________________________________________________________
Руководитель ___________ ____________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
М.П.
Приложение 10
к договору
СПИСОК
граждан, трудоустроенных в соответствии с договором
№ ______ от "___" _______ 201__ г.
№ Ф.И.О. ИНН Категория Документы, Наименование Дата Номер трудовой
п/п Год и граждан подтверждающие профессии, найма и книжки (другой
дата (инвалид, принадлежность по которой № приказа регистрационный
рождения молодежь) гражданина к трудоустроен номер)
данной гражданин*
категории
1 2 3 4 5 6 7 8
Инвалиды
Молодежь (указывают категории молодежи)
Граждане, проводящие мероприятия по трудовой адаптации инвалидов
Примечание:
* - согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и
профессий (ЕТКС) и Квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих.
Получатель
Руководитель
___________ ____________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
М.П.
Приложение 11
к договору
СПИСОК
граждан, ранее трудоустроенных в соответствии с договором
№ ______ от "___" _______ 201__ г. и уволенных по любым
основаниям в течение срока действия договора
№ Ф.И.О. Категория граждан Наименование Дата
п/п Год и дата рождения (инвалид, молодежь, профессии, по увольнения,
гражданин, которой основание и
проводящий трудоустроен № приказа
мероприятия по гражданин*
трудовой адаптации)
1 2 3 4 5
1. Инвалиды
1.
2. Молодежь (указывают категории молодежи)
1.
3. Граждане, проводящие мероприятия по трудовой адаптации инвалидов
1.
Примечание:
* - согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и
профессий (ЕТКС) и Квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих.
Получатель
Руководитель
___________ ____________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
М.П.
Приложение 12
к договору
УТВЕРЖДАЮ: УТВЕРЖДАЮ:
Руководитель Департамента Руководитель
_________________________ ____________________________
(инициалы и фамилия) (инициалы и фамилия)
_________________________ ____________________________
(подпись) (подпись)
АКТ
о завершении выполнения обязательств по договору
№ ________ от "___" __________ 201__ г.
г. Москва "___" __________ 201__ г.
Представители Департамента ___________________________________________,
с одной стороны, и представители получателя ______________________________,
с другой стороны, составили настоящий акт о том, что условия договора
№ _______ от "___" _________ 201__ г. выполнены в следующем объеме:
Получателю была выделена субсидия в размере ___________ руб., при этом:
Создано (сохранено (модернизировано):
- рабочих мест всего ______________, в том числе:
(количество)
- ______________ рабочих мест для инвалидов;
(количество)
- _____________ рабочих мест для молодежи (указывают категории молодежи);
(количество)
- ____________ рабочих мест для граждан, проводящих мероприятия по трудовой
(количество)
адаптации инвалидов.
Аттестовано ________ рабочих мест.
Трудоустроено на рабочие места всего _______ чел. (список прилагается),
в том числе:
инвалидов ________ чел.;
молодежи (указываются категории молодежи) ______ чел.;
граждан, проводящих мероприятия по трудовой адаптации инвалидов
______ чел.
Список граждан, трудоустроенных и уволенных по любым основаниям в
течение срока действия договора, прилагается.
Израсходовано средств субсидии _____________________ руб.
Израсходовано собственных средств __________________ руб.
Перечень оборудования на _________ л. прилагается.
Условия договора выполнены в полном объеме. Стороны взаимных претензий
по договору не имеют.
Действие договора считать завершенным с "___" ___________ 201__ г.
От Департамента От Получателя
______________________________ Руководитель
(должность)
_________ ____________________ _________ _____________________
(подпись) (инициалы и фамилия) (подпись) (инициалы и фамилия)
М.П. М.П.
------------------------------------------------------------------