Приказ УФК по г. Москве от 04.12.2013 N 10-01-04/263 "Об утверждении Порядка определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по г. Москве"
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА ПО Г. МОСКВЕ
ПРИКАЗ
от 4 декабря 2013 г. № 10-01-04/263
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В УПРАВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО
КАЗНАЧЕЙСТВА ПО Г. МОСКВЕ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа УФК по г. Москве
от 10.02.2014 № 01-02/15)
В целях повышения эффективности и результативности работы федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по г. Москве (далее - Управление), на основании приказа Федерального казначейства от 23.03.2010 № 63 (ред. от 29.10.2012) "Об утверждении Порядка определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства" и в соответствии со Служебным распорядком Управления Федерального казначейства по г. Москве, утвержденным приказом Управления от 05.04.2013 № 74, приказываю:
1. Утвердить Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по г. Москве (приложение № 1).
2. Возложить на заместителей руководителя Управления, начальников, заместителей начальников и сотрудников структурных подразделений и территориальных отделов Управления персональную ответственность за достоверность показателей самооценки.
3. Считать утратившим силу приказ Управления от 06.12.2012 № 276 "Об утверждении Порядка по определению и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по г. Москве".
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель Управления
В.К. Зайцев
Приложение № 1
к приказу Управления
Федерального казначейства
по г. Москве
от 4 декабря 2013 г. № 10-01-04/263
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В УПРАВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА ПО Г. МОСКВЕ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа УФК по г. Москве
от 10.02.2014 № 01-02/15)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по г. Москве (далее - Управление), разработан в соответствии с приказом Федерального казначейства от 23.03.2010 № 63 (ред. от 29.10.2012) "Об утверждении Порядка определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства" и устанавливает показатели, критерии результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих Управления.
1.2. В данном порядке применяются следующие понятия и сокращения:
Гражданские служащие - федеральные государственные гражданские служащие Управления;
Отделы - структурные подразделения и территориальные отделы Управления;
Оцениваемый период - интервал времени, по результатам работы в котором оценивается деятельность гражданского служащего (в целях применения настоящего порядка оцениваемый период принимается равным одному календарному месяцу);
Показатели деятельности - показатели деятельности гражданского служащего, представляющие собой детализированные цели и задачи деятельности Отделов, которые закреплены в разделе "Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего" должностного регламента гражданского служащего;
Таблица - Таблица показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в Управлении;
ОВКиА - Отдел внутреннего контроля и аудита;
Ответственный сотрудник - сотрудник Управления, ответственный за предоставление Таблиц и сопроводительных писем (в случаях, установленных настоящим Порядком) в ОВКиА.
2. Определение и оценка результативности деятельности
гражданских служащих Управления
2.1. Определение результативности деятельности.
2.1.1. Для определения результативности деятельности Гражданского служащего используются Показатели деятельности, представленные в соответствующих Таблицах, оформленных согласно приложениям № 1-4 к настоящему Порядку. Каждому Показателю деятельности в зависимости от его значимости присваивается значение в процентах. Сумма значений всех Показателей деятельности должна составлять 100 процентов.
2.1.2. Таблица разрабатывается непосредственным руководителем Гражданского служащего совместно с Гражданским служащим.
Изменения наименований Показателей деятельности и/или изменения состава Показателей деятельности осуществляются с учетом уточнения должностного регламента Гражданского служащего.
(п. 2.1.2 в ред. приказа УФК по г. Москве от 10.02.2014 № 01-02/15)
2.1.3. Оценка результативности деятельности Гражданского служащего отражается в строке Таблицы под соответствующими Показателями деятельности.
В случае если в Оцениваемый период имело место неисполнение, несвоевременное или некачественное исполнение Гражданским служащим своих должностных обязанностей (в том числе поручений руководства), то в строке Таблицы под соответствующим Показателем деятельности проставляется значение оценки, сниженное относительно максимального значения этого Показателя деятельности на величину, определяемую Гражданским служащим самостоятельно в зависимости от количества и значимости допущенных нарушений и/или недостатков. В иных случаях в строке Таблицы под соответствующим Показателем деятельности проставляется значение оценки, равное максимальному значению соответствующего Показателя деятельности. Количество фактически отработанных в Оцениваемом периоде дней не влияет на оценку достижения Гражданским служащим Показателя деятельности.
В графу "Общая оценка результативности деятельности Ообщ (%)" заносится итоговая оценка, которая определяется по формуле:
Ообщ = Оp1 + Оp2 + ... + Оpn,
где:
Ообщ - общая оценка результативности деятельности;
Оp1, Оp2, ..., Оpn - оценка Показателя деятельности;
n - количество Показателей деятельности.
(п. 2.1.3 в ред. приказа УФК по г. Москве от 10.02.2014 № 01-02/15)
2.2. Оценка результативности деятельности.
2.2.1. Механизм определения оценки результативности деятельности.
Механизм определения и оценки результативности деятельности Гражданского служащего включает в себя 3 этапа:
- оценка достижения Гражданским служащим Показателя деятельности;
- общая оценка результативности деятельности Гражданского служащего;
- формулировка вывода о результативности деятельности Гражданского служащего (оценка результативности деятельности).
2.2.2. Определение и общая оценка результативности деятельности осуществляется самим Гражданским служащим путем самостоятельного заполнения граф и строк соответствующей Таблицы. Таблица подписывается Гражданским служащим.
Самооценка Гражданских служащих, замещающих должность до заместителя начальника Отдела включительно, утверждается начальником Отдела, в котором Гражданский служащий замещает должность гражданской службы. В случае отсутствия начальника Отдела - лицом, его замещающим.
Самооценка начальников Отделов Управления, курируемых заместителем руководителя Управления, утверждается заместителем руководителя Управления. В случае отсутствия заместителя руководителя Управления - заместителем руководителя Управления, его замещающим.
Самооценка заместителей руководителя Управления, помощника руководителя Управления, начальников Отделов Управления, курируемых руководителем Управления, утверждается руководителем Управления или и.о. руководителя Управления.
2.2.3. Вывод о результативности деятельности Гражданского служащего формируется путем сравнения значения 100% результата деятельности с общей оценкой результата гражданского служащего, определенной в соответствии с настоящим Порядком.
Вывод о результативности деятельности гражданского служащего формируется руководителем Управления, и.о. руководителя Управления, начальником Отдела Управления, лицом, замещающим начальника Отдела.
2.2.4. Деятельность Гражданского служащего признается:
- "результативной", если составляет от 80 до 100%;
- "недостаточно результативной", если составляет от 50 до 80%;
- "нерезультативной", если менее 50%.
2.3. Утвержденные и заполненные в соответствии с настоящим Порядком Таблицы с сопроводительным письмом направляются в ОВКиА в срок не позднее 5 рабочего дня месяца, следующего за Оцениваемым периодом. В сопроводительном письме приводится список Гражданских служащих Отдела без Гражданских служащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в длительных отпусках без сохранения денежного содержания.
(п. 2.3 в ред. приказа УФК по г. Москве от 10.02.2014 № 01-02/15)
2.4. Представление Таблиц в случае временного отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка, иные причины), перевода или увольнения Гражданского служащего:
2.4.1. Оценка деятельности Гражданских служащих, отсутствовавших в течение всего Оцениваемого периода (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка, иные причины), не осуществляется, при этом Таблицы не представляются. Причины отсутствия Гражданского служащего указываются Ответственным сотрудником в сопроводительном письме. В случае отсутствия начальника Отдела в период подготовки Таблиц сопроводительное письмо подписывается в установленном порядке лицом, замещающим начальника Отдела.
(п. 2.4.1 в ред. приказа УФК по г. Москве от 10.02.2014 № 01-02/15)
2.4.2. В случае временного отсутствия Гражданского служащего в период подготовки Таблицы Ответственным сотрудником в сопроводительном письме указывается причина его временного отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка, иная причина).
При выходе на службу после временного отсутствия в период подготовки Таблицы Гражданский служащий должен в течение 5 рабочих дней предоставить в ОВКиА утвержденную Таблицу за прошедший Оцениваемый период.
2.4.3. В случае если в течение Оцениваемого периода Гражданский служащий был переведен в другой Отдел, Таблицы на него предоставляют оба Отдела. При этом ОВКиА производит расчет общей оценки результативности деятельности Гражданского служащего как среднее значение из этих двух Таблиц.
2.4.4. В случае увольнения Гражданского служащего в Оцениваемый период Таблица на него не предоставляется. Данный факт отражается в сопроводительном письме.
2.5. ОВКиА готовит на основании предоставленных Таблиц и в установленном порядке направляет на имя руководителя Управления аналитический отчет о своевременности предоставления и полноте предоставленных данных, о соответствии оформления и заполнения Таблиц требованиям настоящего Порядка, а также иную аналитическую информацию, формируемую по решению руководства Управления.
3. Порядок внесения изменений и дополнений в Таблицу
3.1. Внесение изменений и дополнений в Таблицу может быть инициировано как Гражданским служащим, так и его непосредственным руководителем.
3.2. В случае изменения процентного значения Показателя деятельности, наименования Показателя деятельности и (или) дополнения новыми Показателями деятельности Таблица подлежит переутверждению непосредственным руководителем Гражданского служащего.
3.3. В случае изменения наименования Показателя деятельности и (или) дополнения новых Показателей деятельности соответствующие изменения сначала вносятся в должностной регламент гражданского служащего в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а затем Таблица с новыми показателями переутверждается руководителем Управления (начальником Отдела Управления).
4. Заключительные положения
4.1. При несогласии с оценкой Показателя деятельности лица, визирующие и/или утверждающие Таблицу, могут вносить в нее необходимые исправления, о чем они информируют Гражданского служащего и Ответственного сотрудника. В этом случае Таблица проходит процедуру оформления и согласования повторно.
В случае несогласия с внесенными исправлениями Гражданский служащий вправе не подписывать измененную Таблицу и может в форме служебной записки представить своему непосредственному руководителю мотивированное объяснение своего несогласия. Информация о несогласии Гражданского служащего с оценкой и наличии служебной записки отражается Ответственным сотрудником в сопроводительном письме.
4.2. Документальные подтверждения нарушений хранятся у должностных лиц, подтверждающих оценки результативности деятельности.
Приложение № 1
к Порядку определения и оценки
результативности деятельности
федеральных государственных
гражданских служащих, замещающих
должности федеральной
государственной гражданской службы
в Управлении Федерального
казначейства по г. Москве
Утверждаю _____________________________________
(подпись начальника Отдела или лица,
его замещающего, расшифровка подписи)
Таблица показателей результативности деятельности
федерального государственного гражданского служащего,
замещающего должность федеральной государственной
гражданской службы в ___________ отделе Управления
Федерального казначейства по г. Москве
за ________________ 20____ г.
(для гражданских служащих до заместителя начальника
Отдела включительно)
Ф.И.О. федерального государственного гражданского служащего и наименование должности федеральной государственной гражданской службы
Наименование показателя результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по г. Москве*
Общая оценка деятельности Ообщ (100%)
(О1) %
(О2) %
(О3) %
(О4) %
(О5) %
(О6) %
-"-
-"-
Вывод:
"___" __________ 20__ г. _____________
(личная подпись Гражданского служащего)
*Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений
должна быть равна 100%.
Приложение № 2
к Порядку определения и оценки
результативности деятельности
федеральных государственных
гражданских служащих, замещающих
должности федеральной
государственной гражданской службы
в Управлении Федерального
казначейства по г. Москве
Утверждаю _________________________________
(подпись заместителя руководителя
Управления Федерального
казначейства по г. Москве,
расшифровка подписи)
Таблица показателей результативности деятельности
федерального государственного гражданского служащего,
замещающего должность федеральной государственной
гражданской службы в ______________ отделе Управления
Федерального казначейства по г. Москве
за _____________ 20____ г.
(для начальников Отделов, курируемых заместителем
руководителя Управления Федерального
казначейства по г. Москве)
Ф.И.О. федерального государственного гражданского служащего и наименование должности федеральной государственной гражданской службы
Наименование показателя результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по г. Москве*
Общая оценка деятельности Ообщ (100%)
(О1) %
(О2) %
(О3) %
(О4) %
(О5) %
(О6) %
-"-
-"-
Вывод:
"___" __________ 20__ г. _____________
(личная подпись начальника Отдела)
*Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений
должна быть равна 100%.
Приложение № 3
к Порядку определения и оценки
результативности деятельности
федеральных государственных
гражданских служащих, замещающих
должности федеральной
государственной гражданской службы
в Управлении Федерального
казначейства по г. Москве
Утверждаю __________________________________
(подпись руководителя Управления
Федерального казначейства
по г. Москве или и.о. руководителя
Управления Федерального
казначейства по г. Москве,
расшифровка подписи)
Таблица показателей результативности деятельности
федерального государственного гражданского служащего,
замещающего должность федеральной государственной
гражданской службы в ___________ отделе Управления
Федерального казначейства по г. Москве
за _______________ 20_____ г.
(для начальников Отделов, курируемых руководителем
Управления Федерального казначейства по г. Москве)
Ф.И.О. федерального государственного гражданского служащего и наименование должности федеральной государственной гражданской службы
Наименование показателя результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по г. Москве*
Общая оценка деятельности Ообщ (100%)
(О1) %
(О2) %
(О3) %
(О4) %
(О5) %
(О6) %
-"-
-"-
Вывод:
"___" __________ 20__ г. _____________
(личная подпись начальника Отдела)
*Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений
должна быть равна 100%.
Приложение № 4
к Порядку определения и оценки
результативности деятельности
федеральных государственных
гражданских служащих, замещающих
должности федеральной
государственной гражданской службы
в Управлении Федерального
казначейства по г. Москве
Утверждаю ____________________________________
(подпись руководителя Управления
Федерального казначейства
по г. Москве или и.о. руководителя
Управления Федерального казначейства
по г. Москве, расшифровка подписи)
Таблица показателей результативности деятельности
федерального государственного гражданского служащего,
замещающего должность федеральной государственной
гражданской службы в Управлении Федерального
казначейства по г. Москве
за ___________ 20____ г.
(для заместителей руководителя Управления
Федерального казначейства по г. Москве)
Ф.И.О. федерального государственного гражданского служащего и наименование должности федеральной государственной гражданской службы
Наименование показателя результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по г. Москве*
Общая оценка деятельности Ообщ (100%)
(О1) %
(О2) %
(О3) %
(О4) %
(О5) %
(О6) %
-"-
-"-
Вывод:
"___" __________ 20__ г. ________________
(личная подпись заместителя руководителя
Управления Федерального казначейства
по г. Москве)
*Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений
должна быть равна 100%.
------------------------------------------------------------------