Приказ Департамента культуры г. Москвы от 18.04.2013 N 302 "Об утверждении Положения о критериях установления персональных надбавок руководителям государственных музеев и выставочных залов, подведомственных Департаменту культуры города Москвы"

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МОСКВЫ

ПРИКАЗ
от 18 апреля 2013 г. № 302

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КРИТЕРИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛЬНЫХ НАДБАВОК РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ МУЗЕЕВ
И ВЫСТАВОЧНЫХ ЗАЛОВ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МОСКВЫ

В соответствии с пунктом 4.4 приложения к приказу Департамента культуры города Москвы от 06.03.2012 № 260 "Об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы" приказываю:
1. Утвердить Положение о критериях установления персональных надбавок руководителям государственных музеев и выставочных залов, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, согласно приложению к настоящему приказу.
2. Контроль за выполнением приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента культуры города Москвы Е.В. Проничеву и заместителя руководителя Департамента культуры города Москвы Г.В. Лупачеву.

Исполняющий обязанности
руководителя Департамента
Е.В. Проничева





Приложение
к приказу Департамента
культуры города Москвы
от 18 апреля 2013 г. № 302

ПОЛОЖЕНИЕ
О КРИТЕРИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНЫХ НАДБАВОК РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ МУЗЕЕВ И ВЫСТАВОЧНЫХ ЗАЛОВ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МОСКВЫ

1. Персональные надбавки руководителям музеев и выставочных залов, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, отнесенных к первой группе оплаты труда руководителей (далее - надбавка руководителям), устанавливаются приказом Департамента культуры города Москвы.
2. Надбавки руководителям устанавливаются в процентном отношении к их должностным окладам сроком на один год.
3. Размер надбавки руководителям определяется по результатам работы возглавляемых ими учреждений за предшествующий отчетный период с учетом следующих критериев и их оценки:


Критерии Период Параметры оценки Процент
оценки надбавки

1. Доля доходов отчетный 0-9% 0
учреждения в общем объеме период
поступлений 10-14% 15

15-19% 30

20% и более 50

2. Инженерно-техническое отчетный отсутствие замечаний 50
состояние объектов период
учреждения

3. Участие учреждения в отчетный реализация самостоятельных 40
значимых международных и период проектов или участие в
межрегиональных проектах других организаций
выставочных проектах
участие в проектах других 20
организаций

4. Проведение работ по плановый выполнение мероприятий 40
капитальному ремонту, период
реставрации,
реконструкции зданий
музея

5. Нахождение учреждения плановый выполнение мероприятий 20
в процессе реорганизации период



5. Надбавка руководителю не устанавливается при наличии нецелевого использования бюджетных средств и имущества, выявленного по результатам ревизий и проверок за отчетный период, предшествующий изданию приказа.
6. Размер надбавки руководителю устанавливается индивидуально в отношении каждого руководителя. Размер указанной надбавки не может быть выше 200% от должностного оклада.
7. Основанием для снижения размера персональной надбавки или ее отмены может быть: нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.


------------------------------------------------------------------