Распоряжение ДТиУ г. Москвы от 22.03.2013 N 52 "О проведении отраслевых смотров-конкурсов на лучшую организацию работы в области охраны труда"
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ТОРГОВЛИ И УСЛУГ ГОРОДА МОСКВЫ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 22 марта 2013 г. № 52
О ПРОВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СМОТРОВ-КОНКУРСОВ НА ЛУЧШУЮ
ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 4 октября 2011 г. № 464-ПП "О проведении Московского городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда":
1. Установить, что отраслевые смотры-конкурсы на лучшую организацию работы в области охраны труда среди предприятий и организаций торговли, общественного питания и услуг города Москвы проводятся ежегодно.
2. Утвердить Порядок проведения отраслевых смотров-конкурсов на лучшую организацию работы в области охраны труда (далее - конкурсы) согласно приложению к настоящему распоряжению.
3. Заместителям руководителя Департамента: Д.Г. Краснову, Н.В. Кузнецову, А.Ж. Марсий, А.А. Иванову - ежегодно до 15 апреля представлять заместителю руководителя Департамента Н.М. Сысоевой предложения по участию в конкурсах предприятий и организаций по курируемым направлениям.
4. Заместителю руководителя Департамента Н.М. Сысоевой ежегодно до 15 мая в соответствии с решением Отраслевой комиссии по охране труда при Департаменте торговли и услуг города Москвы направлять победителей конкурсов для участия в Московском городском смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда.
5. Проводить награждение победителей конкурсов ежегодно в III квартале.
6. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя руководителя Департамента Н.М. Сысоеву.
Исполняющий обязанности
руководителя Департамента
А.А. Иванов
Приложение
к распоряжению Департамента
торговли и услуг города Москвы
от 22 марта 2013 г. № 52
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ОТРАСЛЕВЫХ СМОТРОВ-КОНКУРСОВ НА ЛУЧШУЮ
ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок устанавливает правила проведения отраслевых смотров-конкурсов на лучшую организацию работы в области охраны труда среди предприятий и организаций торговли, общественного питания, бытовых и ритуальных услуг города Москвы (далее - порядок).
1.2. Отраслевые смотры-конкурсы на лучшую организацию работы в области охраны труда среди организаций и предприятий торговли, общественного питания, бытовых и ритуальных услуг города Москвы (далее - конкурсы) проводятся среди предприятий и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории города Москвы (далее - организации).
1.3. Организаторами конкурсов являются Департамент торговли и услуг города Москвы, региональная общественная организация "Профсоюз работников торговли, общественного питания и потребкооперации города Москвы", общественная организация "Профсоюз муниципальных работников Москвы", некоммерческое партнерство "Лига предпринимателей торговли".
2. Цели и задачи конкурсов
2.1. Конкурсы проводятся в целях снижения уровня производственного травматизма и улучшения условий труда в процессе трудовой деятельности, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях.
2.2. Задачами конкурсов являются изучение и распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны труда, повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда, усиление внимания к вопросам охраны труда.
3. Порядок организации и проведения конкурсов
3.1. Информация об условиях проведения конкурсов публикуется на сайте Департамента торговли и услуг города Москвы и его организаторов.
3.2. Для участия в конкурсах префектуры административных округов города Москвы или руководители организаций ежегодно до 15 апреля направляют в Департамент торговли и услуг города Москвы пояснительную записку, содержащую информацию об организации, о выполнении условий конкурсов, фотографии, заявку на участие в отраслевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда (приложение 1 к настоящему порядку), информационную карту участника отраслевого смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда (приложение 2 к настоящему порядку).
3.3. Критериями, на основании которых определяются победители конкурсов, являются:
- отсутствие групповых несчастных случаев, несчастных случаев на производстве со смертельным и (или) тяжелым исходом, впервые выявленных профессиональных заболеваний;
- снижение общего числа несчастных случаев на производстве;
- снижение коэффициентов тяжести и частоты несчастных случаев на производстве;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
- наличие службы (специалиста) охраны труда;
- наличие системы управления охраной труда;
- наличие коллективного договора с разделом "Условия и охрана труда";
- наличие комитета (комиссии) по охране труда, в состав которого на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
- проведение в соответствии с законодательством обучения и проверки знаний по охране труда работников, включая руководителей, специалистов, членов комиссии и уполномоченных (доверенных) лиц;
- наличие распорядительной и учетной документации по охране труда;
- наличие кабинетов и уголков по охране труда.
3.4. Номинации, по которым проводится конкурс:
- Лучшая организация отрасли в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);
- Лучшая организация отрасли в области охраны труда среди организаций среднего предпринимательства;
- Лучшая организация отрасли в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы.
3.5. Определение победителей по номинациям осуществляется на основании выполнения критериев, указанных в п. 3.3 настоящего порядка, путем суммирования баллов, сравнения показателей в информационных картах, направленных участниками конкурса в Департамент торговли и услуг города Москвы в соответствии с приложением 2 к настоящему порядку, а также рассмотрения представленных пояснительных записок.
Итоги конкурса подводит Отраслевая комиссия по охране труда при Департаменте торговли и услуг города Москвы (далее - комиссия), которая определяет победителей.
На основании решения комиссии издается распоряжение о награждении организаций, занявших 1, 2 и 3 места, и о поощрении участников дипломами.
Победители, занявшие первые места в каждой номинации, выдвигаются Департаментом торговли и услуг города Москвы для участия в городском этапе смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда.
3.6. Решение комиссии, распоряжение о награждении победителей, показатели состояния условий и охраны труда в организациях-победителях Департамент торговли и услуг города Москвы ежегодно до 15 мая направляет в Департамент труда и занятости населения города Москвы.
Приложение 1
к порядку проведения отраслевых
смотров-конкурсов на лучшую
организацию работы
в области охраны труда
ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ В ОТРАСЛЕВОМ
СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ
В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
(заполняется на бланке организации)
Прошу зарегистрировать
___________________________________________________________________________
(указывается полное наименование организации)
Расположенную:
(юридический адрес) _______________________________________________________
(фактический адрес) _______________________________________________________
(контактный телефон/факс) _________________________________________________
Отрасль ___________________________________________________________________
(торговля, общ. пит., услуги, комплексы и т.д.)
как участника Отраслевого смотра-конкурса на лучшую организацию работы в
области охраны труда в номинации:
___________________________________________________________________________
- "Лучшая организация отрасли в области охраны труда среди организаций
малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек)";
- "Лучшая организация отрасли в области охраны труда среди организаций
среднего предпринимательства";
- "Лучшая организация отрасли в области охраны труда среди организаций
непроизводственной сферы".
К конкурсной заявке прилагаются:
- информационная карта в 1 экз.;
- приложения к информационной карте в 1 экз.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и
прилагаемых к ней конкурсных документах, гарантируем. Уведомлены о том, что
участники, представившие недостоверные данные, могут быть не допущены или
сняты с участия в смотре-конкурсе в процессе его проведения.
Руководитель (Ф.И.О., подпись, печать, дата)
____________________________
Председатель профсоюзного комитета
(или иного представительного органа работников) (Ф.И.О., подпись)
_______________________
Ответственный исполнитель (Ф.И.О., подпись, телефон) ______________________
Приложение 2
к порядку проведения отраслевых
смотров-конкурсов на лучшую
организацию работы
в области охраны труда
Информационная карта
участника отраслевого смотра-конкурса на лучшую организацию
работы в области охраны труда
Раздел 1. Общие сведения
1. Наименование организации
2. Юридический адрес
3. Телефон, факс
4. Вид экономической деятельности
(торговля, питание, услуги)
5. Организационно-правовая форма
6. Ф.И.О. руководителя (полностью)
7. Ф.И.О. специалиста (руководителя) службы
охраны труда (полностью)
8. Ф.И.О. председателя профкома (полностью)
9. Среднесписочная численность работников,
всего:
из них:
- женщин
- лиц, не достигших возраста 18 лет
10. Номинации (выбрать, подчеркнуть):
- "Лучшая организация отрасли в области охраны труда среди
организаций малого предпринимательства (с численностью работников до
100 человек)";
- "Лучшая организация отрасли в области охраны труда среди
организаций среднего предпринимательства";
- "Лучшая организация отрасли в области охраны труда среди
организаций непроизводственной сферы"
Раздел 2. Основные показатели работы по охране
труда в организации
№ Показатели 2010 г. 2011 г. 2012 г. Баллы*
п/п
1 2 3 4 5 6
1. (1) Наличие Положения (приказа) о
системе управления охраной труда (да,
нет)
2. (2) Наличие службы охраны труда или
специалиста по охране труда
(количество чел.)
3. (3, 4) Наличие коллективного договора
с разделом "Условия и охрана труда"
(да/нет)
4. (5) Наличие комитета (комиссии) по
охране труда (да/нет)
5. (6) Количество прошедших обучение и *
проверку знаний по охране труда
членов комитета (комиссии) по охране
труда в обучающих организациях, всего
(чел.)
Удельный вес обученных по
охране труда от общего количества
подлежащих обучению (%)
6. (6) Количество прошедших обучение и *
проверку знаний требований охраны
труда руководителей и специалистов
(чел.)
Удельный вес обученных по охране
труда от общего количества подлежащих
обучению руководителей и специалистов
(%)
7. Количество работников, прошедших *
медицинский осмотр, всего (чел.)
- удельный вес работников, прошедших
медицинские осмотры (от общего
количества подлежащих прохождению
медицинского осмотра) (%)
8. (7, 8) Наличие распорядительной и
учетной документации по охране труда
(приказы, инструкции, журналы,
перечни) (да/нет)
9. (9) Наличие кабинета по охране труда
(да/нет)
10. Количество всех несчастных случаев на **
производстве (кол-во случаев)
- количество работников с
профессиональными заболеваниями
Количество работников, пострадавших
от несчастных случаев на производстве
(чел.)
Кч* - коэффициент частоты
(число несчастных случаев на 1000
работников)
*Кч = Т x 1000 / Р
Т - общее число пострадавших за
определенный период времени
независимо от того, закончилась ли
временная нетрудоспособность в
текущем году;
Р - среднесписочная численность
работников за год
Кт* - коэффициент тяжести травматизма
(число дней нетрудоспособности на
одного пострадавшего)
*Кт = Д / Т
Д - число дней временной
нетрудоспособности, вызванной
несчастными случаями на производстве
(закрыты листы нетрудоспособности);
Т - количество несчастных случаев
11. (10) Материальные затраты на *
мероприятия по охране труда
- всего запланировано (руб.)
- фактически израсходовано (руб.)
11а. в т.ч. на одного работника (руб.)
12. (11) Удельный вес рабочих мест, на *
которых проведена аттестация по
условиям труда (%)
13. Численность работников, занятых на **
работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (чел.), из них:
- женщин
- лиц, не достигших 18 лет
14. (12) Численность работников (чел.), **
получающих компенсации за работу с
тяжелыми, вредными или опасными
условиями труда, всего:
в т.ч. (отметить):
- ежегодный дополнительный отпуск
- сокращенный рабочий день
- повышенная оплата труда
- бесплатная выдача молока
- лечебно-профилактическое питание
- другие
Руководитель _______________________________________________________
(Ф.И.О., должность, подпись, печать, дата)
Председатель профкома (или иного представительного органа работников)
____________________________________________________________________
(Ф.И.О., подпись, дата)
Ответственный исполнитель __________________________________________
(Ф.И.О. полностью, подпись, телефон, факс)
К заявке организацией прилагаются следующие документы:
<1> Копия Положения (приказа) о системе управления охраной труда.
<2> Копия приказа или договора о приеме на работу специалиста по охране труда.
<3> Копия справки об уведомительной регистрации коллективного договора.
<4> Копия раздела "Условия и охрана труда" в коллективном договоре.
<5> Копия приказа о создании комитета (комиссии) по охране труда.
<6> Копии удостоверений о прохождении обучения по охране труда (или копии протоколов).
<7> Перечень имеющихся в наличии нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
<8> Перечень имеющейся в наличии распорядительной документации по охране труда (приказы, инструкции), учетной (журналы, перечни).
<9> Фотографии кабинета, уголков.
<10> Копия соглашения или плана мероприятий по охране труда с указанием запланированных финансовых средств на мероприятия по охране труда.
<11> Копия сводной ведомости по результатам аттестации рабочих мест.
<12> Компенсации: ежегодный дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, повышенная оплата труда, бесплатная выдача молока, лечебно-профилактическое питание.
*Дополнительная информация
<*> При 100% выполнении мероприятий - 10, 15 или 50 баллов, если показатель не равен 100%, то балльная оценка равна 0,05 от показателя.
<**> Если показатель равен 0, оценка 5 баллов, если не равен 0, то показатель сравнивается с предыдущим годом. При уменьшении показателя, например на 20%, балльная оценка составляет 1 балл, при увеличении, например на 60%, балльная оценка равна минус 3 балла.
------------------------------------------------------------------