Приказ ДСЗН г. Москвы от 14.11.2013 N 778 "О внедрении в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту социальной защиты населения города Москвы, "эффективного контракта"
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ГОРОДА МОСКВЫ
ПРИКАЗ
от 14 ноября 2013 г. № 778
О ВНЕДРЕНИИ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ,
"ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА"
В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, приказываю:
1. Утвердить:
1) план мероприятий, направленных на внедрение в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту социальной защиты населения города Москвы, "эффективного контракта" (далее - План) (приложение 1);
2) состав рабочей группы по внедрению в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту социальной защиты населения города Москвы, "эффективного контракта" (приложение 2).
2. Заместителям руководителя Департамента, начальникам управления организации социального обслуживания (Келлер П.А.), управления опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних (Возжаева Е.И.), управления по организации работы с семьями с детьми (Семкина Е.А.), управления по социальной интеграции лиц с ограничениями жизнедеятельности (Калиниченко И.Н.), организационно-аналитического управления (Лебединская О.И.) обеспечить выполнение плана организационных мероприятий согласно пунктам 1-6 Плана.
3. Обеспечить внедрение "эффективного контракта" в отношении директоров и работников основного персонала в стационарных учреждениях социального обслуживания города Москвы с 1 июля 2014 года, в отношении директоров и работников основного персонала иных государственных учреждений, подведомственных Департаменту социальной защиты населения города Москвы, с 1 января 2015 года.
4. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Департаменту социальной защиты населения города Москвы:
1) обеспечить выполнение мероприятий согласно пунктам 7-12 Плана;
2) провести мероприятия по внедрению эффективного контракта в соответствии с пунктом 3 настоящего приказа;
3) ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять отчет в организационно-аналитическое управление (Лебединская О.И.) о результатах выполнения мероприятий согласно пунктам 7-12 плана.
5. Начальникам управлений социальной защиты населения административных округов города Москвы организовать работу по выполнению настоящего приказа в части учреждений окружного подчинения.
6. Контроль над исполнением настоящего приказа возложить на заместителей руководителя Департамента по направлениям деятельности.
Исполняющий обязанности
руководителя Департамента
О.Е. Грачева
Приложение 1
к приказу Департамента
социальной защиты населения
города Москвы
от 14 ноября 2013 г. № 778
ПЛАН
ОРГАНИЗАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ВНЕДРЕНИЕ
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ,
"ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА"
N
Мероприятие
Срок
Ответственный исполнитель
1.
Актуализация целевых показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений, их руководителей и основных категорий работников, установление соответствующего размера оплаты труда
1 февраля 2014 года
Организационно-аналитическое управление, Управление организации социального обслуживания, Управление опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних, Управление по организации работы с семьями с детьми, Управление по социальной интеграции лиц с ограничениями жизнедеятельности, Управление планирования, бухгалтерского учета и отчетности
2.
Разработка типового дополнительного соглашения к трудовым договорам с руководителями, работниками государственных учреждений в целях внедрения "эффективного контракта"
1 февраля 2014 года в отношении директоров и работников основного персонала стационарных учреждений социального обслуживания города Москвы, 1 июля 2014 года в отношении директоров и работников основного персонала иных государственных учреждений
Управление по вопросам государственной службы и кадров
3.
Разработка методических рекомендаций по формированию целевых показателей эффективности деятельности для работников учреждений
1 марта 2014 года в отношении директоров и работников основного персонала стационарных учреждений социального обслуживания города Москвы, 1 сентября 2014 года в отношении директоров и работников основного персонала иных государственных учреждений
Управление организации социального обслуживания, Управление опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних, Управление по организации работы с семьями с детьми, Управление по социальной интеграции лиц с ограничениями жизнедеятельности, Управление по вопросам государственной службы и кадров
4.
Разработка информационной системы с целью мониторинга выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, а также показателей в рамках одного учреждения
1 июля 2014 года
Отдел информатизации, Организационно-аналитическое управление, ГАУ "ЦИТ", профильные структурные подразделения Департамента
5.
Проведение обучающих семинаров для руководителей учреждений в связи с введением эффективного контракта
I-II кварталы 2014 года
ИПК ДСЗН, Управление по вопросам государственной службы и кадров
6.
Мониторинг ситуации по внедрению эффективного контракта
постоянно
Организационно-аналитическое управление, Управление организации социального обслуживания, Управление опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних, Управление по организации работы с семьями с детьми, Управление по социальной интеграции лиц с ограничениями жизнедеятельности
7.
Создание рабочей группы по разработке целевых показателей эффективности деятельности структурных подразделений и сотрудников учреждений
1 марта 2014 года в отношении директоров и работников основного персонала стационарных учреждений социального обслуживания города Москвы, 1 сентября 2014 года в отношении директоров и работников основного персонала иных государственных учреждений
Руководители государственных учреждений, профильные структурные подразделения Департамента
8.
Внесение изменений в локальные акты учреждений (положения об оплате труда, коллективные договоры)
1 мая 2014 года в отношении директоров и работников основного персонала стационарных учреждений социального обслуживания города Москвы, 1 ноября 2014 года в отношении директоров и работников основного персонала иных государственных учреждений
Руководители государственных учреждений, первичные профсоюзные организации
9.
Проведение разъяснительных мероприятий в коллективах работников учреждений в связи с введением эффективного контракта
1 мая 2014 года в отношении директоров и работников основного персонала стационарных учреждений социального обслуживания города Москвы, 1 ноября 2014 года в отношении директоров и работников основного персонала иных государственных учреждений
Руководители государственных учреждений
10.
Письменное предупреждение не менее чем за 2 месяца всех сотрудников учреждения о введении эффективного контракта
до 1 мая 2014 года в отношении директоров и работников основного персонала стационарных учреждений социального обслуживания города Москвы, до 1 ноября 2014 года в отношении директоров и работников основного персонала иных государственных учреждений
Управление по вопросам государственной службы и кадров, управления социальной защиты населения административных округов города Москвы, руководители государственных учреждений
11.
Подготовка и заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками государственных учреждений в связи с введением эффективного контракта
до 1 июля 2014 года в отношении директоров и работников основного персонала стационарных учреждений социального обслуживания города Москвы, до 1 января 2015 года в отношении директоров и работников основного персонала иных государственных учреждений
Управление по вопросам государственной службы и кадров, управления социальной защиты населения административных округов города Москвы, руководители государственных учреждений
12.
Переход на новую форму трудового договора с работниками государственных учреждений
с 1 июля 2014 года в отношении директоров и работников основного персонала стационарных учреждений социального обслуживания города Москвы, с 1 января 2015 года в отношении директоров и работников основного персонала иных государственных учреждений
Руководители государственных учреждений
Приложение 2
к приказу Департамента
социальной защиты населения
города Москвы
от 14 ноября 2013 г. № 778
СОСТАВ
РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПО ВНЕДРЕНИЮ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ, "ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА"
Председатель рабочей группы:
-
Потяева Т.А., заместитель руководителя Департамента
Члены рабочей группы:
-
Белов А.Г., заместитель руководителя Департамента
-
Бесштанько А.В., заместитель руководителя Департамента
-
Дзугаева А.З., заместитель руководителя Департамента
-
Келлер П.А., начальник Управления организации социального обслуживания
-
Калиниченко И.Н., начальник Управления по социальной интеграции лиц с ограничениями жизнедеятельности
-
Возжаева Е.И., начальник Управления опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних
-
Семкина Е.А., начальник Управления по организации работы с семьями с детьми
-
Лебединская О.И., начальник Организационно-аналитического Управления
-
Гончаренко Т.Н., начальник Управления планирования, бухгалтерского учета и отчетности
-
Овсянников С.П., начальник Правового управления
-
Золотова Е.Н., заместитель начальника Управления - начальник отдела кадрового обеспечения государственной гражданской службы Управления по вопросам государственной службы и кадров
------------------------------------------------------------------